三陽工業株式会社がホワイト企業認定を取得！働きやすさと楽しさを両立する職場

働きやすい職場づくりの象徴、三陽工業株式会社

三陽工業株式会社は、2025年4月1日付でホワイト企業認定を取得しました。これは、企業が社会に貢献し、未来に向けて持続可能な経営を行っていることを示す象徴的な認定です。社員の働く環境や人間関係を重視し、そこから生まれる「誇り」や「やりがい」が、この企業の強みとなっています。

社員の幸福を重んじた取り組み

近年は、働く環境に対する考え方が多様化しており、社員の「幸せ」が企業の活力を生むという認識が広まっています。三陽工業では、社員同士が家族のように支え合うコミュニティを築き、健康的で柔軟な働き方を促進しています。これは、各々のライフステージに寄り添ったものとして高く評価されています。

人生の1/3を職場で過ごす社員が、より良い環境で仕事ができるよう、三陽工業は「仕事はもっと楽しく、誇りを持てる場所であるべき」という理念を持っています。この理念が、社員一人ひとりのやる気を引き出し、業務の質を向上させる原動力になっています。

ビジョンの実現へ向けた挑戦

三陽工業の目指すビジョンは「ピカ1☆・世界1☆の課題解決企業」です。これに向け、まずは社員の笑顔と誇りを実現するための仕組みづくりを行っています。具体的には、会社全体での対話の場を設けることで、社員一人ひとりの声を反映し、柔軟な制度や働き方を構築する努力を惜しみません。

社員の声が企業を強化する

三陽工業の強みは、多様な人材が共に働いていることにあります。長年の経験を積んだベテランとフレッシュな感性を持つ若手が共存し、扶助し合うことで、全体の方針をしっかりと伝ライブっています。また、対話やアンケートを通じて社員の意見を取り入れ、制度を見直すことも行っています。これにより、社員の個性や特性が活かされ、より充実した環境が創造されています。

「働きやすさ」と「成長」を両立

三陽工業では、社員が成長しながら安心して働ける環境を目指しています。それには、挑戦や失敗を恐れず積極的に取り組む姿勢が重要です。このような好循環が生まれることで、社員は自身の成長や、さらにはお客様の喜びを感じることができ、それがやがて企業全体の成長につながります。

企業文化の進化と未来への展望

三陽工業は、全社員がビジョンを共有し、相互理解を深めることで企業文化を進化させています。代表取締役の光知里氏は、社員の声を重んじた対話の場を設け、聞き取りを行い、その情報を基に制度や働き方を常に柔軟に考えていく姿勢が重要であると強調しています。これからも、社員の幸福を重視し、より働きがいのある環境づくりを進めていくという決意を新たにしています。