企業の成長を支えるDE&I推進支援サービスの全貌

最近の経済情勢において、企業が持続的に成長するためには、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の取り組みが不可欠です。日本では少子化が進行し、企業はますます人手不足に直面しています。このような背景から、株式会社ソルビスが新しく提供する『DE&I推進支援サービス』は、多様な人材を活用し、企業の成長をサポートするための重要なツールとなります。

DE&I推進支援サービスの背景

多くの企業がDE&Iの重要性を認識しつつも、実際に取り組みを始める際には「どこから手をつけるべきか」、「担当者のリソースが限られている」、「経営層の理解が不足している」といった具体的な壁に直面しています。これらの問題を解決するためには、体系的な支援が必要です。ソルビスは、企業が抱える様々な課題に対して寄り添いながら、実効性のあるDE&I推進を実現する手助けを行います。

提供するサービスのラインナップ

ソルビスのDE&I推進支援サービスは、以下の4つの主要な領域から構成されています。

1. DE&I推進アセスメント調査
単に現状を把握するだけでなく、国際規格（ISO 30415）やグローバルベンチマーク（GDEIB）を活用して企業の強みや課題、解決策を可視化。

2. DE&I推進コンサルティング
各企業の導入期から発展期に応じて、戦略的なアプローチを提供。制度設計や経営層との連携などを包括的に支援します。

3. 研修・セミナーの企画運営
アンコンシャスバイアスや心理的安全性をテーマとした研修を通じて、組織文化の変革を促進します。

4. 採用支援
多様な人材を受け入れる姿勢を持つ企業へ向けて、採用の設計を支援し、人材活用の幅を広げる取り組みを進めます。

なぜ採用支援が重要か

多くの研究は、多様性を有する組織の方が高いパフォーマンスを出すことを示していますが、実際の採用プロセスでは無意識の偏見により多様性が損なわれるケースもあります。特に、女性や障害者が活躍できるポジションでの採用が進まないことも問題です。これに対処するためには、ブラインド採用や性格特性を重視した選考プロセスの設計が不可欠です。ソルビスは、このような障壁を取り除き、少数派が能力を発揮できる環境作りをサポートします。