経営者の視点から組織を再構築する新サービス『Transition』がスタート

組織人事サポートサービス『Transition』とは

新たな課題解決のツール

『Transition』は、経営勉強や人事責任者としての経験を持つコンサルタントで構成されたチームによる組織人事サポートサービスです。一般的なフリーコンサルタントのマッチングサービスと比較した際、Transitionはチーム形式での支援を提供します。個々のコンサルタントの能力や経験だけに頼ることはなく、チーム全体の知見を生かして組織の成長を支援します。

サポートの具体例

Transitionが提供する主なサービスには以下のようなものがあります：

- ビジョンやミッションの明確化
- 人事評価制度の設計
- 経営計画の策定支援
- 従業員の満足度調査とその改善支援
- 管理職や従業員向けの研修
- 海外駐在員向けの人事制度構築

これらの支援内容は、組織が直面している多様な課題に的確に対応するために設計されています。

企業のニーズを汲み取る

株式会社Life Designingの代表取締役である吉田英司氏は、サービスの背景にあるニーズについて語ります。多くの経営者が、事業の成長過程における組織の在り方や人事制度について相談できる相手を求めていることが明らかになりました。特に内部にその知識を持つ人材がいない企業の場合、外部から経営視点を持ったパートナーが必要です。

「Transition」は、こうしたニーズに応える形で設立されました。

特徴的な支援形態

Transitionの特徴には、次のような点があります：
1. 運用の観点を含む支援: 経営経験があるメンバーが制度の設計と運用をサポートし、制度が実際に機能するように働きかけます。
2. チームによる支援: 組織の特性や課題に応じた専門家チームを編成し、個別のニーズに合わせてサポートを提供します。
3. 複合的なアプローチ: 事業開発やブランディングといった他分野のプロフェッショナルとも連携し、包括的な支援を行う体制を整えています。

組織の成長を促進

Transitionは、企業が直面するさまざまな課題に対する効果的なアプローチを提供することで、現代の変化の激しいビジネス環境でも成果を上げる組織作りを支援します。経営と人事の境界を超えたサポートにより、組織全体の健全な成長を実現することが期待されています。

会社情報

株式会社Life Designingは、「個々の描く人生を実現できる世の中を作る」というビジョンの下、組織・人事コンサルティングやワークスタイル改善、コミュニティ形成など多岐にわたる事業を展開しています。公式サイトでは、Transitionや他のサービスの詳細情報が掲載されています。

株式会社Life Designing 公式サイト
Transitionサービスサイト