障害者雇用を支援する新たなプラットフォーム「フォーキャリー」始動

新たに誕生した「フォーキャリー」

2024年9月13日、株式会社フォープランが障害者雇用に特化したスカウト型求人サイト「フォーキャリー」を正式にリリースしました。この新しいプラットフォームは、企業が直面する障害者採用から職場定着までの一連の課題を解決するために設計されています。初年度には1,600名の会員獲得を目指しており、その背景には障害者雇用の現状に対する深い理解と課題認識があります。

何が新しいのか？

障害のある方が一般企業で働く際には、多くの不安や困難が伴います。就労継続支援事業所は、こうした利用者の能力を生かすために、職場でのスキルを磨く支援を行っています。しかし、障害者が就職してもすぐに離職するケースが多いことが、これまでの大きな社会的課題として浮き彫りになっていました。その原因には、企業と求職者のマッチングが適切に行われていないことが挙げられます。

フォーキャリーは、企業と求職者双方のニーズに合わせたマッチングを実現することを目指しています。その最大の特徴は、企業が自らスカウトを行うことができる点です。これにより、障害者求職者は企業の直接のニーズに応じた機会を得ることができます。日本の求人市場では、障害者向けの情報が集まりにくく、情報の入手が難しい現状がありますが、フォーキャリーはこの構造を変える大きな一歩となるでしょう。

社会的背景とこれまでの障害者雇用の状況

2024年4月から、民間企業における障害者法定雇用率が引き上げられることが決定され、これに伴い多くの企業が障害者採用に対する対応を求められています。厚生労働省のデータによると、前年は649,178人と過去最高の数字を記録していますが、その一方で障害者雇用の最大の課題は、適切な人材の確保とサポート不足です。これに対処するために、フォーキャリーは企業が障害者雇用を行いやすくなるようにさまざまなサポートを提供します。

フォーキャリーの具体的なサポート内容

フォーキャリーでは、看護師や公認心理師によるオンラインでの職場定着支援も行っています。具体的には、Zoomを用いた30分のセッションを月に1度行い、職場の悩みを相談できる環境を提供します。こうしたサポートは墓地することで、障害者が生き生きと職務を遂行できるよう支援します。

まとめ

「フォーキャリー」のリリースは、障害者雇用における新たな挑戦の始まりです。企業が求職者をスカウトすることができるこのプラットフォームは、障害者と企業双方にとってのメリットを追求するものです。今後の展開に注目が集まります。企業ガバナンスと社会的責任が問われる現代において、フォーキャリーが障害者雇用の促進に寄与することを願ってやみません。