建設業界の時代を変える『BIMスキルマトリクス』の誕生と未来

はじめに

建設業界におけるデジタルトランスフォーメーション、通称DXが進む中、特にBIM（ビルディングインフォメーションモデリング）に関する人材の需要が急増しています。これを背景に株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、PLUS.1株式会社及び大和ハウス工業と共に『BIMスキルマトリクス』を構築しました。これは、各企業が求めるBIM人材のスキルや役割を可視化し、企業との適切なマッチングを図るための新たな基準です。

『BIMスキルマトリクス』の背景

近年、国土交通省の推進により、建設業界ではBIMが急速に導入されてきました。そこで、2023年度からは詳細設計や工事においてBIM/CIMが原則適用されるなど、さらなる進展が見込まれています。しかし、それに伴いBIMに関する専門の人材が不足しているという問題も浮き彫りになっています。多くの企業は、特にBIMオペレーターやその活用を統括する人材が不足しているとの声が上がっており、この流れに対処するために人材育成が急務です。

さらに、実際の現場ではスキルのミスマッチや、適切なBIMモデルの施工活用といった新たな課題も現れています。これらの課題により、企業と人材とのマッチングの難しさが増しています。

スキルマトリクスの構成と運用

『BIMスキルマトリクス』の内容は、主に大和ハウス工業からの現場視点でのフィードバックをもとに構築されました。これに加え、PLUS.1の専門的な知識を活かし、BIM技術者に求められるスキルを細分化し、役割をはっきりさせました。さらに、Revit、Navisworks、Autodesk Formaといった主要なBIMツールに関するスキルレベルを定義し、技能評価に基づいた100問以上の評価項目を設定しています。実際には、ウィルオブ・コンストラクションが雇用する外国籍技術者に対して有用性を確認するための試験を実施しました。

効果と今後の展望

『BIMスキルマトリクス』を導入した企業からは、実際にスキルの差異を可視化することで、BIM操作の強みや建築知識の課題を明確にできたといった実際的なフィードバックを受けています。これにより求職者と企業のマッチング精度が向上し、これまでのミスマッチによって発生していた見えないコストを減らすことにも寄与しています。また、今後はこのマトリクスを教育や評価の枠組みとして活用し続け、スキル定義を更新しながら人材のキャリア形成を支援していく方針です。

各社のコメントから

ウィルオブ・コンストラクションの田中社長は、この取り組みが建設DXの発展に寄与することを強調しています。また、PLUS.1の高木社長は、共有基準の欠如が人材活用の大きな障壁になるとし、このマトリクスがその解消に寄与すると期待しています。さらに、大和ハウス工業の宮内部長は、BIMの活用を通じた業務効率の向上とデジタル知識の確立の重要性を語り、今回の取り組みの意義を強調しています。