日立ソリューションズ、AIを活用した社内副業マッチングサービスを提供開始

日立ソリューションズが提供する新サービス

株式会社日立ソリューションズは、4月3日から新たに「社内向け副業マッチングサービス」を開始します。このサービスは、社員のスキルや経験に基づいて案件を推薦し、企業内の人財と知見を柔軟に活用できることを目的としています。

新機能の概要

この新しいマッチングサービスは、社員が登録した業務経験やスキル、資格をもとに、ヘルプが必要な部門が適切な社員を見つけることができます。新たに追加された機能では、依頼部門が募集内容を登録すると、AIがそれに応じた社員を推薦します。このことで、社員は自らの得意分野に基づいて副業に応募するチャンスを得られます。

また、募集内容は全社員に公開され、部門は複数人からの意見を集めることも可能です。これにより、部署横断的なコラボレーションや新しいアイデアの創出が促進されます。AIが個々のスキルや経歴に基づいて最適な案件をマッチングするため、社員のキャリア形成を加速させ、企業としても多様な視点を得ることができます。

背景と目的

このサービスの導入背景には、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や新規事業の創造、業務の高度化が挙げられます。企業が成長するためには、人財を資本として考える人的資本経営がますます重要視されています。その一環として、社内の知見や専門性を見える化し、社員が部署を超えて活躍できる機会を創出することが求められています。

日立ソリューションズは、2024年に自社で成功裏に実施した社内副業のノウハウをもとにこのサービスを開発しました。これまでの「相談型」から、需要が高まった「公募型」へと機能を拡張し、社員が自らアイデアを出す機会を提供します。これにより、課題解決や新たなビジネス創出へとつなげていくことが期待されています。

特徴的な機能

- 相談内容の公開: 依頼部門が業務課題を社内に公開し、社員からの応募を募ることで、特定の個人を探す必要がなくなります。これにより、複数人の協力や多様な視点を取り入れた解決策が生まれます。
- AIによる推薦機能: 募集内容と社員のスキルをAIが分析し、適性の高い社員を推薦します。これにより、より多くの応募が集まり、社内の人材活用の機会が広がります。
- 1対Nのマッチング: 複数人を同時に募集することで、社員が集まって協力し合える機会も創出します。これは業務の推進からアイデア創出まで、幅広い活動を実現するものです。

日立ソリューションズの取り組み

日立ソリューションズは、AIの活用を通じたデジタルソリューションを提供し、社会の持続可能な成長に寄与しています。また、「DX by AX toward SX」というコンセプトのもとで、国内外の人財を活かし、高付加価値を生み出すことを目指しています。これらの取り組みを通じて、人々が安全で快適に生活できる持続可能な社会を実現することに貢献しています。

詳細なサービス内容やお問い合わせについては、日立ソリューションズのウェブサイトをご覧ください。