自らの価値観で職場の人間関係を再デザインする研修の新提案

職場の人間関係を自らデザインする大切さ

現代の働き方は多様化し、組織の構造も変化しています。そのため、職場内の人間関係の構築が重要な課題として浮上しています。従来の受動的なつながりでは、社員のモチベーションや業績に悪影響を及ぼすことがあります。そこで、株式会社リスキルが提供する「リレーショナル・クラフティング研修」が注目されています。本研修では、社員が自身の価値観に基づき職場の人間関係を主体的にデザインすることを目的としています。

リレーショナル・クラフティング研修の特徴

「リレーショナル・クラフティング研修」は、単なる人間関係の向上ではなく、周囲との関係を構造的に捉え直し、自らの行動を最適化するためのスキルを習得することを主眼に置いています。具体的には、まず受講者は自身の価値観を明確にし、それを元に職場内の人間関係を棚卸しします。これにより、自身の役割や目的を理解し、つながりがどのように業務に寄与しているかを考察します。

次に、感情的な苦手意識を排除し、役割や利害関係の視点から人間関係を再定義します。これは、相手との関係を戦略的に見直し、信頼を構築するための土台となります。

最後に、具体的な行動スキルを身に付けることで、円滑な協働関係を築くための基礎を作ります。傾聴や共感、そして自分から価値を提供する行動は、異なる部署や役職間での連携を深めるために欠かせません。

研修のカリキュラムに迫る

本研修は全6つの項目から構成されており、理論と実践を組み合わせた内容が特徴です。以下に各項目の内容を簡単に解説します：
1. リレーショナル・クラフティングの基礎理解
関係性を主体的に築くことの意義や、仕事に与える影響を学びます。
2. 自分の価値観・目的から関係性を見直す
価値観の棚卸しや関係性マップの作成を通じて、職場の人間関係を見つめ直します。
3. 関係性を構造で捉える視点
「苦手な相手」を役割や利害の視点から再定義する技術を習得します。
4. 関係をデザインする技術
意図的に関係を調整する手法を学び、強化する関係と距離を取りたい関係を見極めます。
5. 関係構築の具体行動スキル
信頼を生むためのコミュニケーションや、初めての接触での関係構築の手法を習得します。
6. 内省と継続的な関係クラフティング
継続的に関係を改善するための内省サイクルを確立し、行動計画を立てます。

まとめ

株式会社リスキルは、「もっと研修を」をテーマにさまざまな研修プログラムを提供しており、今回のリレーショナル・クラフティング研修を通じて、社員が自らの人間関係を主体的にデザインする力を育てることを目指しています。従業員がそれぞれの価値観に基づいて関係を構築することで、組織全体の生産性が向上し、より良い働きがいが生まれることが期待されます。

この研修は新入社員から管理職まで全ての従業員を対象としており、オンライン研修やカリキュラムのカスタマイズにも対応しています。職場の人間関係を効率よく育てたい企業にとって、リレーショナル・クラフティング研修は新たな選択肢となるでしょう。