キャリア採用の増加傾向：新卒採用を初めて上回る結果が明らかに

株式会社学情が実施した調査によると、2026年度のキャリア採用が企業において重要な位置を占めていることがわかりました。調査結果では、84.1%の企業が現在キャリア採用を行っており、これは前年と比べて6.0ポイントの増加を示しています。この傾向は、企業が経験者を優先して採用する方向へ進んでいることを裏付けています。

調査の背景と目的

新卒一括採用の競争が激化し、企業は即戦力として活躍できる人材の獲得をより重視するようになりました。特に、従業員301人以上の企業では中途採用比率の公表が義務づけられており、キャリア採用の重要性がますます高まっています。今回の調査は、そうした現状を反映する形で行われました。

主な調査結果

1. キャリア採用を実施する企業が83.1%に
- 現在、キャリア採用を「実施している」と答えた企業は83.1%で、前年の77.1%から顕著に増加しました。企業の約7%は来年中にキャリア採用を予定しており、他の会社も含めれば、全体の93.1%が何らかの形でキャリア採用を視野に入れています。

2. キャリア採用が新卒採用を初めて上回る
- キャリア採用と新卒採用の割合において、「キャリア採用の割合が多い」と答えた企業が41.8%で、初めて新卒採用の割合が40.5%を下回りました。この調査結果は、企業が経験者採用をますます重視していることを示しています。

3. キャリア採用の人数が増加予定の企業が26.9%
- 今年度のキャリア採用予定について、26.9%の企業が前年度よりも増やすことを計画しています。これにより、キャリア採用は依然として拡大傾向にあると評価できます。

キャリア採用の重要性が高まる一方で、新卒採用も依然として重要であり、多くの企業が両方の採用戦略を念頭に置いていることも明らかになりました。