給与未払い問題が企業に与える影響と資金繰りの実態

背景

近年、脱毛サロンの大手企業が負った給与未払い問題が話題となっています。この事件は、単なる労働者の不安を超え、企業経営の健全性に深刻な影響を与える可能性があることを示しています。もはや給与未払い問題は特定の業界に限った問題ではなく、全国的に広がる現象であることが調査によって明らかになりました。

調査概要

本調査は、Song合同会社が実施したもので、全国の20〜40代男女を対象に行われました。調査期間は2025年の6月1日から11日までで、インターネットを通じて200件の回答を集めました。この結果をもとに、給与未払いが及ぼす影響を詳細に分析しました。

給与未払いの影響

調査結果によると、給与未払い状態は特に20代において生活費の不足を引き起こすことが分かりました。具体的には、20代の79%が「生活費が即座に不足する」と回答し、30代62%、40代58%と年代が上がるにつれて影響は緩和されます。しかし、いずれの年代でも半数以上が影響を受けていることは事実です。

実際、ある26歳の販売職のA.M.さんは、「家賃や公共料金の引き落としができず、クレジットカードのリボ払いで乗り切るしかなかった」と語ります。30代のN.T.さんは「子どもの習い事費用が払えず、欠席させざるを得なかった」と述べ、精神的なダメージを訴えました。

資金繰り悪化が企業に与える影響

企業の資金繰りが悪化すると、68%の企業で残業代の未払いが報告されており、52%では福利厚生費が削減されていることが明らかになりました。この結果、従業員のモチベーションが著しく低下し、離職率が平均35%に達する事例も増えています。

H.R.さん（29歳・カスタマーサポート）は、「福利厚生カットで退職金制度も廃止され、将来への不安が増した」とコメントしました。33歳のY.O.は、残業代が出ないことに加え人手不足で業務が増加し、ワークライフバランスが崩壊したと打ち明けました。32歳の企画職K.S.さんは、社内の雰囲気が悪化し声を上げることができなくなり、イノベーションが止まったと感じていると語ります。

労働者の対応策

給与未払い問題が発生したとき、労働基準監督署に相談した人は43%に留まり、法律の専門家への相談は17%でした。最も効果的だったのは労働組合への加入・相談（成功率72%）、次いで弁護士への相談（成功率65%）であることが示されました。

一方、SNSでの告発は注目を集めるものの、実際には未払い解決に至る率は28%に過ぎません。30歳のM.T.さんは、「まずは社内で話し合おうとしたが効果がなかったため、労働組合に相談して解決した」と述べています。24歳のR.I.さんは、「法律の専門家に相談した結果、会社がすぐに全額支払った」との具体的な経験も共有しました。

まとめ

今回の調査を通じて、給与未払い問題が従業員の生活だけでなく、企業の信頼性や生産性に甚大な影響を及ぼすことが明らかになりました。特に20代は貯蓄が少ないため、その影響はより深刻です。このような問題を踏まえ、企業は経営判断をする際、従業員の給与支払いを最優先する必要があります。今後も、企業の健全な運営を求める声が高まる中で、給与未払い問題に対する適切な対策が求められています。