リーダーのための新しい人材育成法「スキルマネジメント」改訂版発売

改訂新版『スキルマネジメント』の魅力

仕事環境が変わる中で、リーダーが自信を持てず、チームのエンゲージメントが上がらない現状に悩むのは珍しくありません。この度、クロスメディア・パブリッシングから登場する書籍『チームのワークエンゲージメントを仕組み化するスキルマネジメント改訂新版』は、その解決策を提供します。本書は2023年に発表された同名の書籍の改訂版であり、リーダーや管理職が現場で直面する課題を克服するためのヒントが詰まっています。

リーダーが抱える不安の根源

多くのリーダーは「自分のマネジメントは正しいのか」との疑念に悩まされていることが、調査結果から明らかになっています。実際、直属のリーダーを信頼しているメンバーは46%が仕事に対し強い熱意を持っている一方、信頼していないメンバーはわずか6%に留まることが分かっています。この統計数字からも、リーダーへの信頼がチームエンゲージメントに与える影響の大きさが伺えます。

離職率40%から5%へ！

著者の中塚敏明氏が実践した「スキルマネジメント」は、離職率40%という厳しい状況を改善し、5%以下にまで引き下げることに成功した手法です。このシステムは、スキルを具体的な行動目標に落とし込んだ「スキルボックス」や、成長の過程を明確にする「キャリアマップ」を含む、現場のリーダーにも実践しやすい形に体系化されています。これにより、チームメンバーは自身の成長に必要な行動を理解し、リーダーは適切な指導方針を見つけやすくなります。

AIがもたらす人材育成の革新

改訂版では、特にAIの導入が進んでいる現代において、スキルマップの生成をAIの力を借りて実現する方法が紹介されています。専門的な知識がなくとも、AIと本書の手法を組み合わせれば、スキルの体系化が可能に。さらに、ChatGPTを利用したプロンプト集も提供され、具体的な実践支援が行われます。

書籍の対象読者

この書籍は、以下のような方々に特に役立つ内容となっています。

- チームのエンゲージメント向上に悩むリーダーや管理職
- メンバー育成に追われ、本来の仕事に集中できないマネージャー
- 人事評価や1on1に自信を持てない管理職
- 高い離職率に苦しむ組織のリーダー
- AIを使った効率的な人材育成を考える経営者や人事担当者

書籍の構成

本書は以下の章から構成されています。

- プロローグ：なぜリーダーは自信を持てないのか？
- 第1章：なぜあなたのチームのエンゲージメントは上がらないのか？
- 第2章：スキルマネジメントがチームの「成長の壁」を打ち破る
- 第3章：「生きたスキルマップ」の作り方
- 第4章：会社の物語をチームの力に変える
- エピローグ：人と仕組みとAIを融合する

著者について

中塚敏明氏は、スキルティ株式会社の代表取締役として活動し、人事や組織におけるエンゲージメントや育成をテーマにしています。自身が経営する企業での実績を元に、スキルマネジメントの普及活動を進めています。

この改訂新版は、リーダーシップを持つ方々が自信を持ってマネジメントに踏み出すための重要な一歩となるでしょう。まさに、リーダー必携の一冊です。