中小企業マネージャー向け新サービス「CIY才能カルテ」始動

中小企業マネージャーを支援する新サービス「CIY才能カルテ」が始動

2026年7月10日、株式会社グレート・ビーンズが新たに「CIY才能カルテ」をスタートさせました。このサービスは、中小企業のマネージャーのために設計されたタレントマネジメントツールで、社員一人ひとりの才能を23の特性で見える化します。これにより、AIを活用した1on1の質問提案や、適材適所の配置支援、セルフマネジメント支援を行い、専任の人事担当者を置きにくい現場の負担を軽減します。

中小企業の現状と課題

近年、中小企業では社員の定着や活躍を支援するタレントマネジメントに対する関心が高まっています。しかし、多くの企業が専任の人事担当者を設けることができず、マネージャーの経験や勘に依存する状況が続いています。これによって、1on1の準備や部下への接し方の検討、退職の兆候の早期発見といった業務が現場の負担となり、本来確保すべき対話の時間が奪われています。

このような背景を受けて、CIYは独自の適性検査技術を活用し、新たなサービスを発表しました。既に800社以上に導入され、65万人以上の受検データを持つCIYは、中小企業のニーズに応えるべく進化を続けています。

「CIY才能カルテ」の主な機能

「CIY才能カルテ」には、以下のような先進的な機能が備わっています：

1. 23特性による才能の可視化：社員の特性を分析し、強みや発揮できる環境を可視化します。直感的に理解しやすいレポートを作成し、専門知識がない方でも利用しやすい設計となっています。

2. AIによる1on1質問の提案：社員の特性に基づき、AIが1on1面談時の質問を提案します。これにより、マネージャーは前もって準備を行う手間を軽減できます。

3. フィードバックの伝え方提案：社員の特性に合わせて、適切なフィードバックの方法やタイミングを提示し、効果的なコミュニケーションを促進します。

4. 適材適所の配置支援：社員の特性と職務要件を照らし合わせ、最適な配置や登用を行うための情報を提示します。

5. 離職予兆アラート：社員の状態変化を捉え、コミュニケーションのチャンスを逃さないよう通知します。

6. セルフマネジメント支援：社員にも自身の特性プロフィールが開示され、自己理解とキャリア開発に役立てることができます。

「CIY才能カルテ」が生まれる背景

「CIY才能カルテ」は、既存のCIY適性検査のデータを活用した設計が特長です。採用時の特性を入社後にも生かすことで、企業と社員の成長を一貫してサポートします。また、2026年6月に制定した「CIY倫理憲章」に基づき、分析結果の開示や最終判断は人間が行う形を採用しています。

代表のコメント

「中小企業のマネージャーは日々多忙であり、部下と向き合う時間が限られています。私たちの提供する『CIY才能カルテ』は、マネージャーが本来の仕事—部下との対話や信頼の構築—に集中できるよう支援するためのものです。タスクの負担を軽減することで、より良いコミュニケーションを可能にしたいと考えています」と、株式会社グレート・ビーンズの井上健太郎代表取締役は語りました。

この新しいタレントマネジメントサービス「CIY才能カルテ」により、中小企業のマネージメントがより効果的に、そして信頼性を持って行えるよう期待が寄せられています。今後の展開にも目が離せません。