NAVICUSが提案するInstagram活用法と採用活動の新戦略

NAVICUSがInstagramの可能性を語る

株式会社NAVICUSが提供するInstagram採用支援サービスについて、2025年5月22日に開催された無料ウェビナーを通じて、多くの企業がSNSを採用戦略に取り入れるための方法が紹介されました。このウェビナーには、累計フォロワー数が1億620万人を超えるNAVICUSの担当者が登壇し、実際の成功事例や理論に基づくノウハウを提供しました。

SNSの新しい価値観

NAVICUSでは、SNSを単なるマーケティングツールとして捉えるのではなく、採用活動の“資産”として扱うことの重要性を強調しました。従来の短期的な施策ではなく、長期的な視点でコンテンツを蓄積し、将来的な採用活動に役立てる考え方が育つ中、参加者からは「実用的だった」との多くの声が寄せられました。

ウェビナーの内容

第一部: Instagramの必要性と説得法

本部では、自社の採用戦略におけるInstagramの役割を明確にし、上司を説得するための方法を解説しました。現在、6割以上の学生が就職活動においてSNSを活用し、Instagramによる社名検索も増加傾向にあることが示されると、参加者たちはこのデータに興味を持ちました。

第二部: 限られた予算からのSNS活用

採用予算においては、「単年度消化型」と「複数年度資産型」があり、SNS施策はコンテンツを通じて資産として蓄積されることから、採用市場での相性も良好だという指摘がありました。これにより、企業は低コストながらも効果的な採用活動が行える可能性が広がります。

第三部: ストック型コンテンツの管理

ここでは、会社の魅力を「普遍性」と「学生視点」で整理し、ストック型コンテンツを運用する方法に焦点を当てました。この方法は、将来的な採用活動にも持続的な効果をもたらすとしています。

Q&Aセッションの実施

質疑応答では、実務における具体的な疑問にも答えており、実際にSNSを採用に取り入れようとしている企業担当者から「SNSで人材採用ができるか不安である」といった質問が寄せられました。また、就活生がどの程度SNSを重視するかの調査結果や、Instagram運用に必要な最小限の技術についても話し合われました。

今後の展望

NAVICUSでは、企業の採用活動におけるSNSの重要性をますます広めていくため、定期的にウェビナーを開催し、実用的な知識と技術の提供を続ける予定です。

ウェビナー概要

- タイトル: 上司も納得！Instagram採用の有用性と費用捻出の方法〜社内稟議資料プレゼント！〜
- 開催日時: 2025年5月22日（木）12:00〜13:00
- 参加費: 無料
- 対象: 企業の採用担当者・人事担当者

NAVICUSについて

株式会社NAVICUSは、企業や地方自治体のコミュニケーション支援を行う「ファン作り」を目的とする会社です。NAVICUSのプロフェッショナルによる支援を受けることで、企業はSNSを駆使した戦略的な採用活動を展開することが可能になります。今後のWEB事業の拡大に向けても、Navicusの取り組みには注目が集まっています。