#新卒採用 #あすなろ #オンラインインターン

新型コロナウイルスの影響で、2021年卒採用において多くの企業が説明会やインターンシップ、面接のオンライン化に取り組んできました。しかし、例年通りの結果を出すことが難しいという企業の声も多く聞かれています。その中で、アスナロでは新卒採用の「オンライン化」の流れが今後も続くと見込み、採用活動をオンラインで完結させる新たなプランを発表しました。

この新プランは、求職者である学生たちがオンライン環境でも自社を理解し、魅力を感じられるように設計されています。具体的には、オンラインインターンシップの設計を含むノウハウ資料も公開されており、これからの新卒採用活動に役立つ情報が盛り込まれています。この資料は「オンラインインターンの設計について」というタイトルで、簡単にダウンロード可能です。

また、アスナロでは採用の戦略設計に関しても独自のノウハウを無料で提供しています。新卒採用の流れを「22卒採用 10のフローで完了する採用戦略設計の手法」として整理しており、こちらもダウンロードが可能です。

新型コロナウイルスによる採用市場の停滞は、企業にとって厳しい状況をもたらしていますが、「withコロナ」の視点を忘れず、新たな選択肢を模索することが必要です。オフラインでの採用活動と同様に、オンラインでも求職者に自社の社風や魅力を正確に伝えるための工夫が求められます。具体的には、ターゲットとなる求職者のペルソナ設計を行い、自社の魅力を整理したうえでアプローチしていくことが大切となります。

さらに、オンライン採用活動を成功に導くためには、面接官やリクルーターのトレーニングも欠かせません。オンライン面接を通じて、求職者に自社の文化や価値をしっかりと伝えられるよう、トレーニングを行う必要があります。

この新卒採用支援プランを通じて、アスナロでは企業と求職者のマッチングをより一層円滑に進めることを目指しています。また、アスナロのチームは新卒採用に関する豊富なノウハウを持っていますので、興味をお持ちの企業様はぜひご相談ください。オンラインでの採用活動について共に考え、実現していきましょう。

株式会社アスナロは、サプライズバリューや「人生の想い出に残る温かいコト」というミッションのもと、様々な人事採用コンサルティング事業を展開しています。新卒マッチングイベントや人材紹介、求人広告事業、戦略的な人事アウトソーシングなど、多岐にわたるサービスを提供し、次世代にバトンを繋ぐことに力を入れています。

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