AIによる自動面接評価入力機能を提供開始、採用業務の効率化へ

AIによる面接評価の自動入力機能を提供開始

株式会社アサインは、東京都千代田区に本社を置く企業で、採用管理システムPERSONAを通じて新たにAIによる面接評価の自動入力機能を開始しました。この新機能により、企業の採用プロセスが大きく変わることが期待されています。

新機能の概要と特長

この自動評価入力機能は、面接時の内容を音声として記録し、それをAIが文字起こしすると同時に要約する仕組みです。これにより、面接官は初めての評価を書き起こす必要がなくなり、すでに生成された評価ドラフトを確認・修正するだけで済むようになります。これにより、面接内容の評価入力が迅速に行え、評価の漏れを防ぐことにもつながります。

面接内容の自動要約

AIによる自動要約機能は、面接前に設定した評価項目に基づいて生成されます。面接官が手動で評価を行う代わりに、AIによるドラフトをベースに修正作業を行うため、労力が大幅に減少し、業務効率が飛躍的に向上します。

評価基準の統一性

このシステムにおいては、各選考ステップにおける評価項目は容易にカスタマイズ可能です。面接官ごとの採点基準のばらつきを抑えつつ、組織全体で一貫した選考基準を運用することを支援します。結果として、より公平な人材選考が実現し、採用の質が向上するでしょう。

PERSONAの主な特徴

この新機能に加えて、PERSONAには他にもさまざまな特長があります。例えば、自動書類選考機能は、履歴書を自社独自の評価基準に基づいて自動で読み取り、選考を行います。また、600媒体にわたる即時の情報統合を実現し、応募情報を一元化することで工数をゼロにします。

さらに、60万人規模のキャリアアセスメントデータを活用し、候補者の活躍の確度やアピールポイントを予測する機能も搭載しています。このデータ解析により、企業はより戦略的な採用活動を行えるようになります。