中小企業の採用力を高める！言語化ブランディング研修

中小企業の新たな挑戦：採用力向上のための言語化研修

2025年8月1日から、一般社団法人教育コミュニケーション協会が提供する『「言語化」で魅せる企業ブランディング研修』が始まります。この特別講座は、言語化コンサルタントである木暮太一氏が講師を務め、中小企業の採用力を高めることを目的としています。特に、現代の就職市場において、学生が「福利厚生」を重視する傾向がますます強まる中、中小企業が直面する課題を乗り越える手助けをするものです。

現状の採用市場の状況

最近の調査によると、多くの就職活動中の学生が福利厚生を企業選びの重要な要因として挙げており、その割合は65.9%にも達しています。この傾向は特に若い世代に顕著で、福利厚生を整えられない中小企業にとっては、新たな採用の「壁」となっています。帝国データバンクの調査でも、人手不足が過去最高水準であることが明らかになっており、中小企業はますます困難な状況に直面しています。

言語化の力で魅力を伝える

中小企業が直面している問題の根源は、単に福利厚生が豊かでないということだけではありません。木暮氏は、「企業が持つ目に見えない価値や独自の魅力」をどれだけ「言語化」できるかが鍵であると述べています。多くの企業は、独自の価値を社員の中で共有するものの、その魅力を具体的に表現することができていないのです。

例えば、『アットホームな雰囲気です』という表現は漠然としており、具体的なイメージを持つことが難しいものです。しかし、具体例を交えることで、学生たちはその企業での生活や仕事をより具体的に想像することができます。企業内部のエピソードを語ることで、他社にない魅力を伝えることができるのです。この「言語化力」が中小企業の採用競争力向上に大いに寄与することが期待されます。

研修の内容と目的

この研修では、参加者が「目に見えない価値」をしっかりと学生に伝える技術を身につけることができるよう、以下のようなスキルを学べます。
1. 学生が「ここで働きたい」と感じる企業の魅力の言語化術
2. 抽象的な表現を具体的なエピソードとして語る能力の向上
3. 自社の福利厚生の真の価値を学生の視点で言語化する方法
4. 企業の文化や魅力を自信を持って語るためのコミュニケーションスキル
5. 内定辞退を減少させるための期待値調整メソッド

この講座を通じて、中小企業は社員の言語化スキルを向上させ、採用活動での成果を上げることができます。さらに、入社後のミスマッチを防ぎ、社員のエンゲージメント向上にも寄与するでしょう。

概要と参加方法

講座名: 『「言語化」で魅せる企業ブランディング研修』
講師: 木暮太一
開催期間: 2025年8月1日～12月31日
形式: オンライン及び一部リアル会場（予定）
対象: 企業の管理職や人事担当者
詳細・申込方法: 公式サイト

予約は早めに行うことが推奨されており、参加者が多い場合は、申し込みが先着順となることが予想されます。