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東京水道株式会社、新卒採用の躍進

東京水道株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：野田数）は、近年の新卒採用で顕著な成果を上げています。2024年の応募者数は393人に達し、これは前年の207人から189.9%も増加した数字です。さらに、過去3年間においても新卒入社者数は増加の一途を辿っており、2023年度には87人、2024年度には109人、そして2025年度には150人の新入社員を迎え入れています。この成長は、厳しい採用環境の中での成功といえるでしょう。

採用環境の厳しさ

厚生労働省が発表した令和7年4月の東京都の有効求人倍率は1.79で、全国の平均1.26を大きく上回っています。こうした採用難の状況でも、東京水道は採用活動を積極的に改善し続けています。なぜこれほどの応募者数を確保できたのでしょうか。それは、経営の最優先課題として若い人材の採用を位置づけているからです。

採用活動の強化

東京水道は、採用予算を拡充し、求人情報の掲載を活発化させることで、就職希望者にアプローチを強化しています。また、新卒採用関連のイベントへの参加も積極的に行っています。特に技術職の人員確保が困難な中、全国の高専（高等専門学校）との連携を深めるため、採用担当者が定期的に訪問し、イベントにも協賛して信頼関係を築いてきました。

待遇改善への取り組み

さらに、若手社員の待遇改善に注力しています。技術職の社員住宅の利用年齢制限を、従来の30歳から40歳に引き上げたことが一つの例です。多くの社員住宅は大手ハウスメーカーが手掛けたマンションを利用しており、社員自身が自由に選択し借り上げることが可能です。このような環境整備により、就業条件を改善しました。

奨学金返還支援制度の充実

また、奨学金返還支援制度の拡充も行っています。これまでは技術職に限られていた支援が、他の職種にも広がり、さらには奨学金だけでなく教育ローンへの支援も新たに追加されました。これらの取り組みが多くの応募者を引きつける要因となっています。

経営の見直しと業績改善

採用活動の強化と待遇改善と同時に、経営の見直しも進めています。その結果、業績の改善も実現しており、企業としての成長が持続しています。今後も東京水道では、新しい視点での人材採用と育成を行い、より良い水道サービスを提供していくことを目指しています。

会社情報

会社名: 東京水道株式会社
本社所在地: 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー37階
設立: 2004年4月
代表取締役社長: 野田 数
概要: 東京都の政策連携団体で、東京の水道を支える様々な実務を担っています。2020年4月には、従来の水道業務を行う二社が統合し、現在の形となりました。この統合によって、水源から蛇口までを一元的に管理・運営する、日本最大級の水道トータルサービス会社へと生まれ変わりました。

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