自身の企業に最適な人材を獲得するための面接力向上セミナー

中小企業必見！選考の質を高める面接のポイント

多くの企業が行う面接は、ただ単に候補者が自社に適しているかを見極めるためだけの場になっていることがよくあります。しかし、特に中小企業やあまり知名度のない業界である場合、このアプローチでは十分ではありません。面接は、単なる確認の場ではなく、深く関係を築くチャンスと捉えるべきです。

なぜ面接は重要か

面接の目的は、単なる選考ではなく、企業が候補者に対していかに「魅力的」に映るかという点も大切です。人気企業のように多くの応募が見込める場合、候補者はその企業に自然と引かれますが、中小企業の場合、そう簡単には行きません。候補者が企業への関心を持ち、積極的に内定を承諾するためには、深い信頼関係を築く必要があります。

セミナー内容

このセミナーでは、以下の内容について詳しくお話しします：
1. 学生との距離を近づける方法：一瞬で候補者との関係を構築し、良好なコミュニケーションを図る手法を紹介します。
2. 本音を引き出す質問力：候補者の真の姿を知るために必要な質問スキルを磨くためのヒントを提供します。
3. フィードバックの重要性：候補者に学びや気づきを与えるために、どのようにフィードバックを行うべきかを解説します。
4. 理想的な面接の構成：効果的な面接を行うための流れや構成の提案を行います。
5. 実際の面接動画の公開：リアルな面接の実例を通じて、学びを深められる内容を提供します。

対象者

このセミナーは以下の方におすすめです：

- 中小企業の採用担当者の皆さん
- 知名度や人気が低い業界での採用活動を行っている担当者の皆さん
- 自身の面接の方法を見直したい方
- 内定後も候補者が決断を保留することが多い方
- 福利厚生や仕事内容が他社に劣っていると感じる方

登壇者の紹介

セミナーの講師は、株式会社アローリンクの人財開発部部長である芳﨑弘昂氏です。2020年に新卒採用向けのSNSを立ち上げ、3年でフォロワーが75万人を超える成功を収めた彼は、業界での知名度を着実に築いてきました。また、SNSを通じて年間500名以上のエントリーを獲得できる仕組みを作り、採用予算を大幅に削減することに成功しています。彼の取り組みは、中小企業にとっても大いに参考に価値があるでしょう。