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インターンシップ成功の秘訣を学ぼう！

2026年卒向けのインターンシップが注目を集めています。特に、シンミドウが主催するインターンシップでは、早期選考から7名の内定を得られ、全体の内定承諾率は驚異の7割に達しました。この成功事例の背後には、どのような戦略があったのか、その詳細を今回はお伝えします。

セミナーの概要とその意義

開催日: 2026年2月20日（金）
時間: 14:00〜16:00
場所: 大宮ソニックシティ708会議室
参加費: 無料

新卒採用市場は年々厳しさを増しています。「早期化」「長期化」「競争激化」といった課題に直面する企業が多い中、2026年卒生のインターンシップ参加率は過去最高の85.3%に達しました。このような時代背景の中、シンミドウは自社のインターンシップをどう設計したのか、そしてどのように成果を上げたのかを詳しく解説します。

成果の背景

シンミドウのインターンシッププログラムは、参加者に高い満足度を提供し、「内定承諾率7割」を実現しました。具体的には、早期選考からの内定承諾7名、そして最終的に承諾後の辞退はゼロ。これは、企業のニーズと学生の期待を的確に捉えたプログラム設計が功を奏した結果です。

誰が登壇するのか？

当日のセミナーには、実際に採用活動を担当した人事スタッフに加え、2026年4月に入社を予定している内定者も参加します。参加者はリアルタイムで質問をし、その信頼性の高い回答を得ることができる貴重な機会です。特に「内定者の心情の変化」や「企業に対する期待」など、具体的なエピソードを交えながら、深い理解を促進します。

セミナーのカリキュラム

第1部: インターンシップ・早期選考戦略の公開

シンミドウの採用活動の全体数値や、プログラム設計の意図を詳しく解説します。この部分では、成功するために不可欠な要素をストレートに理解できる内容となっています。

第2部: 内定者のリアルな心理を解剖

内定者が実際に体験したインターンシップの内容や、参加中に感じた志望度の変化を「モチベーショングラフ」を用いて示します。この部分での分析から、学生が企業に求める主要な要素を読み解くポイントが得られます。

第3部: 内定者と採用担当者による座談会

「競合との差別化についてはどう伝えたのか」「辞退を考えたタイミング」は、かなり具体的な質問です。参加者からの質問に対して、忌憚のない意見交換が行われ、リアルな現場の声を直接聞ける貴重な機会としています。

最後に

このセミナーは、企業の採用活動に悩む全ての方にとって、非常に価値ある内容です。自社のインターンシッププログラムを改善するためのヒントや、参加者の心情を理解するための手助けになるでしょう。事前申し込みが必要ですので、興味のある方は早めにお申し込みください。

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会社概要

• - 株式会社シンミドウ
• - 代表者: 笹田知弘
• - 設立: 2008年1月
• - 所在地: 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-244-1都築ビル
• - 業務内容: 採用コンサルティング、地方創生支援、人事コンサルティングなど

興味のある方はぜひご参加ください。

関連リンク

サードペディア百科事典: 埼玉県 さいたま市 インターンシップ 採用活動 シンミドウ

Wiki3: 埼玉県 さいたま市 インターンシップ 採用活動 シンミドウ