従業員の健康診断結果のプライバシー、不安を克服する新たな健康管理体制の模索

近年、企業における健康経営の重要性が増す中、従業員の健康診断結果に対するプライバシーの懸念が浮かび上がっています。心幸グループの調査によれば、従業員が健康診断結果を知られたくない相手として最も多く名が挙がったのは「人事担当者」であり、その理由の多くは「プライバシーの侵害と感じる」というものでした。実際、56.3%の人がこのように回答しており、企業内での情報管理が重大な課題として認識されつつあるのです。

健康診断結果に対する抵抗感

調査によると、健康診断で「要再検査」や「要精密検査」の指摘を受けた場合、どの相手に知られることに抵抗感を感じるかを尋ねたところ、「人事担当者」が17.3%で最多となり、その後に「誰にも知られたくない」（14.5%）や「直属の上司」（12.7%）が続きました。これらの結果から、従業員は健康情報が周囲に知られることを強く嫌がり、その理由には「プライバシーの侵害」が最も影響していることが理解できます。

理想的なフォローアップ体制とは？

また、従業員が望む健康診断結果に対するフォローアップ体制の理想像についても調査されました。最も多くの支持を集めたのは「産業医から直接連絡がある」（23.6%）という回答で、次いで「オンライン診療で相談できる」（20.9%）が続きました。このように、専門家から直接情報を得られる仕組みを望む声が多いのは、従業員の健康に対する意識の変化を反映しています。

さらに、驚くべきことに、64.6%の人が産業医によるオンライン健康相談サービスの利用を希望しており、その理由として「専門家の意見が直接聞けること」が53.5%の支持を得ています。従業員が業務の合間に手軽に相談できる環境が整えば、健康経営の推進にもプラスが期待できるでしょう。

プライバシー保護と健康経営の両立が求められる

これらの結果から、企業は従業員のプライバシーを守りながら健康管理を行う新しい体制を整える必要があります。人事部門を介さずに産業医に直接相談できる環境を整備することで、従業員は気軽に健康問題に向き合えるようになるでしょう。また、デジタル技術を活用したアプリやオンライン相談サービスの導入も効果的です。

具体的には、健康診断の結果を個別に通知する仕組みを設けたり、誰にも知られずに再検査を受けられる方法を開発するなどの取り組みが必要です。このように、従業員が安心して健康課題に取り組むことができる環境を整えることが、今後の健康経営にとって重要な鍵になります。

現在の健康経営の流れの中で、企業は従業員の信頼を得るために、プライバシーに配慮した健康管理体制の構築に急いで取り組むべきです。従業員が自分の健康について安心して相談できる環境が整えば、結果的に企業全体の健康レベルも向上し、より良い労働環境が実現することが期待されます。

日本の今後の健康経営のシフトが、従業員一人ひとりの声を反映したものになることを願ってやみません。