JALカード、女性活躍推進における「えるぼし認定」を取得

株式会社JALカード、女性活躍推進の新たな一歩

株式会社JALカードがこのたび、厚生労働省から「えるぼし認定」の最高位である3段階目を取得しました。この認定は、女性の活躍をサポートする企業への評価制度であり、JALカードが推進する取り組みが高く評価されたことを示しています。

「えるぼし認定」制度の概要

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づいて設定された制度で、一定の基準を満たす企業が受けることができます。認定は5つの評価項目に基づいて行われ、基準を満たした項目数によって3段階で評価されます。JALカードはこれらの評価項目において全て基準をクリアし、最高位の認定を取得しました。

具体的な評価基準

JALカードが達成した5つの評価基準は以下の通りです:

1. 女性の正社員比率: 正社員に占める女性の比率が一定基準をクリア。
2. 男女の平均勤続年数: 勤続年数における男女差が少なく、均等が保たれている。
3. 法定時間外労働時間: 法定時間外の労働時間が規定以下であること。
4. 女性管理職比率: 管理職に占める女性の割合が基準を満たしている。
5. 多様なキャリアコース: 多様なキャリアパスが整備され、実績があること。

万全な職場環境の構築

女性の活躍を促進するため、JALカードでは多様なライフスタイルや価値観を尊重し、全社員がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境作りに力を入れています。今後も職場環境の整備に努め、全社員が活躍できる場を提供していく所存です。

JALカードの未来

「えるぼし認定」を取得したことで、JALカードは更なる飛躍を目指しています。今後も女性の活躍を支援する取り組みを強化し、全ての社員が持つ個性と能力が活かされる社会を目指します。

この新たな認定は、JALカードが女性にとって安心して働ける企業であることを改めて証明するものとなります。これからも、より良い職場環境の実現を目指して邁進していくことでしょう。

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