電通グループが初めてとなる人的資本レポートを発行し、その価値創造の仕組みを明らかに

電通グループ、人的資本レポート2026を発表

電通グループは、2023年10月、同社として初の積極的な人的資本への取り組みを反映した報告書「人的資本レポート2026」を公開しました。この報告書は、企業文化や人財への投資がどのように企業価値の創出につながるかを示す重要な資料です。

人財と企業文化の重要性

「人財と組織文化（People & Culture）」は、現在の企業経営において欠かせない要素として位置づけられています。電通グループでは、この領域を持続可能な企業価値創造の一つのカギとして捉えており、取締役社長である佐野傑氏とグローバルCHROの谷本美穂氏が行った対談を基にしたこのレポートが製作されました。

報告書では、電通グループが人財の成長やチームの結束、企業文化の醸成を通じて、どのようにして企業価値を高めているのかが具体的に語られています。特に、人的資本ビジョンである「一人ひとりが高め合い、領域を越えてつながるチームで価値を創造する。」に基づいた取り組みが重視されています。

報告書の構成

1. 人的資本の価値創造ストーリー
このセクションでは、電通グループがどのように人的資本を活用しているのか、その具体的な成功事例が紹介されています。

2. 事業成長を実現する人財戦略
ここでは、企業戦略との一環としての人財戦略が説明され、成長を支える具体的な施策が述べられています。

3. 人：人財を成長させる
人財の成長を促進するための教育プログラムやスキルアップの取り組みについて触れています。

4. チーム：One Teamで専門性をつなぐ
専門的な知識を持つ個々のスタッフが協力し合って、創造的な成果を生むプロセスが示されています。

5. 企業文化：活力を引き出す文化へ
企業文化がどのように活かされ、社員のモチベーションを引き出しているのかについての考察があります。

6. 人的資本の企業価値への貢献
最後に、人的資本がいかに企業の価値を高める要素になり得るのかを総括しています。

今後の展望

電通グループは、この報告書で示された人的資本ビジョンと重要テーマに基づき、継続的な指標の検証と活用を通じて、経営の実効性向上を目指します。さらには、事業戦略の実現と持続的な企業価値向上に向けた取り組みを積極的に行っていく方針です。

このレポートは、クライアントやパートナー、投資家、そして社員を含むステークホルダーに向けて、電通グループの人に対する思いや文化への取り組みをしっかりと伝えるものとして、今後も注目を集めるでしょう。

詳細は、こちらのリンクからご覧いただけます。