LAPRASが海外新卒採用支援サービス『LAPRAS Global Bridge』を開始

日本企業の新卒採用を変革するLAPRAS

LAPRAS株式会社は、2023年に新たに「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」をスタートしました。このサービスは、日本での就業を望む韓国などのアジアの優秀な新卒・既卒と日本企業を結びつけるための完全成功報酬型新卒採用支援サービスです。さらに、専用サイトもオープンし、企業は必要な情報をすぐに得られるようになっています。

新卒採用の現状と背景

国内の新卒採用市場では、早期採用活動が広がっており、企業側は「求人を出しても応募者が集まらない」「目標数を満たすことができない」といった悩みを抱えています。この状況の一因として、日本と韓国の求人倍率の大きな違いがあげられます。日本の有効求人倍率は1.29倍で人手不足に悩む一方、韓国は0.58倍であり採用競争が非常に激しいのです。これは、韓国の新卒者の約35%が未就職という厳しい現実が影響しています。

LAPRAS Global Bridgeの特徴

「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」には5つの特徴があります。

1. 迅速な採用プロセス

アジア圏特有の通年採用制度を活用し、最短3〜4ヶ月で新卒での入社を実現します。このスピード感は、特に2027年春に向けた直近の採用活動で顕著です。企業は早期にターゲット層にアプローチでき、内定枠を埋めるチャンスが増えます。

2. 高い語学力を持つ候補者

日本語ビジネスレベル（JLPT N1相当以上）の候補者を中心に、事前の語学力確認を行っているため、企業は安心して選考を進められます。選考時のコミュニケーションの不安を解消可能です。

3. 文理問わず高いポテンシャル

理系職や文系職、クリエイティブ職など、様々な分野で即戦力となる若手人材が揃っています。例えば、ITエンジニアやマーケター、UI/UXデザイナーなど、多様な職種に対応しています。

4. 強力な人材プール

韓国のトップHR企業と提携し、約2,500万人の独自の人材ネットワークを活かしています。日本の求人媒体では見つけられない優秀な人材に直接アプローチすることができます。

5. 完全成功報酬型モデル

初期導入費用がなく、成功報酬型のためリスクフリーで採用を進めることができます。また、短期間で候補者を選考する「1Day選考会」も用意され、効率的な選考が可能です。

企業向けの対応

「LAPRAS Global Bridge」のサービスは、企業の採用担当者にとって新卒採用における新たなアプローチを提供します。特に、2027卒の人材確保に課題を抱える企業にとって、大きな支援となるでしょう。詳細なサービス内容や資料請求は、こちらのサイトから確認できます。

LAPRASはAI技術を活用し、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、採用関連サービスを提供しています。日本企業の国際化やグローバル人材の獲得において、今後の展開が期待されます。