デジタル庁、エンとの連携で人材を大募集！未来の行政を一緒に創る

日本の政府機関の一つであるデジタル庁が、エン株式会社と共同で新たな人材募集を発表しました。この取り組みは「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」と名付けられ、2025年12月4日から始まる予定です。特に注目されたのは、総合職と一般職の公募で、これにより国民生活の質を向上させるためのデジタル化が加速することが期待されています。

デジタル庁は、政府のデジタル化を進めるために設立された内閣直属の機関です。日常の行政手続きやマイナンバーカードの利用促進など、さまざまな領域でデジタル技術を活用し、国民の生活を便利にする役割を果たしています。また、今後はスマートフォン一つで本人確認や行政手続きが行えるような「利用者視点のサービス」の拡充を目指しています。そのためには、多様なバックグラウンドを持った人材が必要であると考えられています。

今回募集されるポジションは、まず「総合職（課長補佐級・係長級）」です。この職種では、国の政策の企画や実行において中心となって働くことが期待されています。他の省庁との調整や国会対応、さらにはチームのマネジメントに至るまで、多岐にわたった業務を担当します。一方で「一般職（課長補佐級・係長級）」では、実際の政策の推進や進捗のフォローアップを行う役割が求められます。

特筆すべきは、選考プロセスです。従来の国家公務員試験に代わり、面接や適性検査など一般企業に近い形式を導入しています。これにより、より多様な選考基準で人材を募ることが可能となり、業界を超えた優秀な人材を確保することを目指しています。デジタル改革の推進はもちろん、国全体の社会課題解決に向けて大切な一歩となるでしょう。

デジタル庁人事チームは、「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」をミッションに掲げており、国民一人ひとりがデジタル化の恩恵を享受できるよう努めています。特に、人口減少や少子高齢化など、現代日本が抱える社会問題に立ち向かうためには、デジタル化が重要な要素であるとのことです。このような背景から、官民問わず様々な専門性を持つ人材との協働が不可欠とされています。

応募受付は12月4日から2026年3月31日までの期間で、採用を通じて社会課題の解決に挑む「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」の特設ページで詳細情報が提供されています。このプログラムでは、在職者のスキルや経験を活かした新たな国の運営スタイルを模索しており、優れた人材の力を借りて、より良い社会の実現に貢献できるよう努力しています。

現在、エン株式会社は、プレスリリースや特設ページ、Web広告などを通じて、この魅力的なプロジェクトへの参加を呼びかけています。特に、ミドル層をターゲットにした求人サイト『ミドルの転職』『AMBI』『エン転職』を利用して、幅広い人材に情報を届ける取り組みも進行中です。

この機会に、自身の経験を国全体の福祉に役立てたい方や、政策の一端を担う仕事に携わりたいと考える方からの応募をお待ちしています。ぜひこのデジタル庁での挑戦を通じて、自身のキャリアを開花させてください。