新卒離職率34.9％を乗り越える！組織ブランディングの重要性とは

組織ブランディングセミナー開催の意義

2025年10月1日、静岡市にて株式会社イマジナが主催した「社員が辞めない会社をつくる組織ブランディングセミナー」。すでに新卒離職率が34.9％にまで上昇し、多くの企業が人材確保に苦しむ中、参加者に向けた具体的な解決策が提供されました。このセミナーは、単なる理論ではなく、実践に役立つ内容が盛り込まれています。

背景：なぜこのセミナーが必要なのか

現代の企業は「採用後すぐに辞める」という問題に直面しています。この背景には「理念はあるのに現場に浸透しない」という組織の問題や、「管理職が人を育てる余裕がない」という現実が影響しています。特に、新卒採用後3年以内の離職率が高まることで、投資した採用コストを回収できない企業が増加しています。

こうした現状を打破するため、イマジナは経営者の理念と現場社員の意識のギャップを埋めるためのブランディング手法を提案。組織の底力を引き出すためには、従来のアプローチではなく、新たな視点からの改善策が求められます。

具体的な学習成果

セミナーで強調されたのは、理念を日常的な実践につなげるための具体的な仕組みです。参加者が得られる学習成果を以下にまとめました：

1. 根本教育の実践アプローチ
AI時代を見据えた人材育成の新しい方法論。人間ならではの価値を引き出す考え方が学べます。

2. エンゲージメント向上の具体策
「感謝の習慣」や「シナジーマップ」など、エンゲージメントを高めるための実践的ツールを導入する方法。

3. 成功事例の紹介
離職率の改善に成功した企業の具体的な取り組み事例と、その再現方法が詳しく解説されました。

4. 選ばれる企業ブランド
求職者から選ばれる企業になるためのブランド構築の考え方と実践手法。社員の誇りを持てる企業を目指します。

5. 人を軸にしたブランディング手法
組織心理学に基づくアプローチで、社員の気持ちを動かす伝え方や環境を整える方法を学びました。