介護業界の特定技能採用セミナーが示す未来への戦略とは？

介護の特定技能採用を見極めるセミナー開催

ヒューマンライフケア株式会社は、2026年9月29日（火）15:00から16:00の間に、無料のオンラインセミナー「介護の特定技能採用はいつまで続けられる？受入れ停止リスクに今から備える『採用・定着戦略』」を開催します。このセミナーは、介護施設や医療機関の経営者、人事責任者を対象としており、特に注目されるのは、介護分野における外国人材の採用と定着についてです。

特定技能制度の現状と課題

近年、特定技能制度の採用が注目されていますが、東京オリンピック後の外国人労働者受入れの進展とともに、大きな変化が見込まれています。具体的には、2026年4月に外食業分野で受入れ上限が設定され、これに伴い、介護分野でも同様のリスクが指摘されています。特に、2028年度末までには12万6,900人の外国人スタッフの受け入れが見込まれており、この数字を超えると受入れ停止の可能性があります。

本セミナーでは、外食業分野での受入れ停止の事例を掘り下げつつ、介護分野においてもどのようにリスクを回避し、安定した外国人介護人材の採用を実現していくかを考えていきます。

5つの戦略的準備

セミナーでは、介護施設および医療機関が検討すべき「5つの戦略的準備」を提案します。これらの戦略は、特に外国人材の採用に関する具体的なアクションプランです。内容は次のとおりです：

1. 採用人数の前倒し算出 - 将来の受入れ数を見越し、採用計画を前倒しで進める。
2. 海外ルートの複数国分散 - 一国に依存せず、安定した採用ルートを確保。
3. 申請リードタイムの短縮 - 必要な手続きを迅速に行う。
4. 国内在留人材ルートの保有 - 国内で活躍する外国人材を確保する仕組みを整える。
5. 「辞めない仕組み」の構築 - 雇用した外国人スタッフが長期的に定着する環境を整える。

これらの準備を行うことで、介護事業者は採用環境の変化に柔軟に対応し、有能な外国人材を定着させることが可能となります。

実践事例の紹介

ヒューマンライフケアでは、全国で177拠点を運営し、165名の外国人スタッフが在籍しています。この実践的な経験をもとに、具体的な採用・育成モデルをセミナーで紹介します。外国人介護人材を積極的に採用し、彼らの定着を促進するための教育やサポートの仕組みについても触れられます。

セミナーの詳細

セミナーの講師には、ヒューマンライフケアの介護総合営業部課長であり、介護福祉士でもある泉直樹さんを迎えます。彼は、海外人材活用において多くの実績を持ち、定着と育成に関するコンサルティングを行っています。

参加希望者は、専用ウェブサイトから申し込むことができ、締切は2026年9月28日（月）17:00までです。

介護業界の未来を見据えたこの貴重な機会にぜひご参加ください！最新の情報と実践的な知識を学ぶことで、より良い介護の環境を実現するためのヒントを得られることでしょう。