セイワミルクの新しい採用スタイル『元気だけ採用』が注目！

セイワミルクの『元気だけ採用』がスタート

株式会社靖和（通称：セイワミルク）は2026年9月17日から、これまでの従来の採用基準を大きく転換し、応募者の学歴や職歴よりも「元気さ」と「笑顔」を重視する新しい採用枠、『元気だけ採用』を導入します。これは、企業が求める人材像を変える試みとして注目を集めています。

企画背景：なぜ「元気」が必要なのか

牛乳宅配業界は、一般的に「早朝から働く」「アナログな仕事」といった印象を持たれがちですが、セイワミルクはこのビジネスを再定義しています。同社は、地域社会の健康を支え、人々に直接触れ合う重要な対面サービスと位置付けています。デジタル化が進む現代だからこそ、人間力を大切にし、対面でのコミュニケーションを重視しています。

セイワミルクでは、商品をただ配達するのではなく、配達時にお客様に挨拶をし、商品を手渡すことで、心の通ったやり取りを大切にしています。営業実績も全国トップクラスの同社は、「元気こそが周囲に良い影響を与える」という考えのもと、履歴書に書かれる職歴ではなく、その人の笑顔に注目することにしました。

代表取締役の思い

代表取締役の松本靖氏は、「私たちの仕事は地域に健康と笑顔を届けることだ」と語ります。「元気な営業」「元気な挨拶」を重視し、経験や学歴に縛られず、人と接することが好きな方を歓迎しています。元気を持った方が周囲を明るくできるという信念から、採用基準を見直したとのことです。

『元気だけ採用』の特徴

セイワミルクの新しい採用方法には、3つの特徴があります。まず、学歴や職歴に基づく書類選考を撤廃し、「現在のエネルギー」を評価基準として重視します。次に、一次選考では「笑顔の写真」の提出を求め、書類の代わりにその人の個性を表現できる機会を提供しています。そして最後に、採用後はただの配送スタッフではなく、「ハイブリッド職」としての成長環境を整えているのです。