プレシャスパートナーズが2026年卒向け新卒採用サイトを開設し独自の採用方法を開始

新たな仲間を迎え入れるプレシャスパートナーズの挑戦

株式会社プレシャスパートナーズは、2026年卒の新卒生向けに新たな採用サイトを公開しました。この採用サイトでは、同社ならではの新しい採用手法である『並じゃない採用』を展開し、特に個性や強みを活かすことを重視しています。具体的には「体育会選抜採用」と「インフルエンサー採用」という二つの枠を設けて、新しい仲間との出会いを求めています。

プレシャスパートナーズの成長

設立から17年を迎え、約180名の従業員を抱えるプレシャスパートナーズ。現在、同社は第二創業期を迎え、2028年までに従業員数を350名に増やすことを目指しています。この成長ステージにおいて、積極的な採用活動を行い、同社の成長を共に分かち合う意欲あふれる人材を募集中です。
また、従業員が成長を実感できる制度や充実した福利厚生の提供にも力を入れ、働きがいのある環境づくりを進めています。

新卒採用サイトの特徴

新たにリニューアルされた採用サイトでは、会社の理念や文化、実際の勤務環境を詳しく紹介しています。以下はサイトの主なポイントです。

1. 充実したコンテンツ

各種コンテンツを通じて、プレシャスパートナーズが大切にしているMVVや代表の想い、事業内容、社員のインタビューなどが掲載されており、求職者が会社について深く理解できるよう配慮されています。

2. 代表挨拶

会社の価値観や人材サービスについて、代表自らが発信しています。このメッセージは、社員に求められる重要な物差しとなることでしょう。

3. 事業紹介

事業やサービスの魅力を分かりやすく伝えることで、求職者が自分のキャリアビジョンと重ね合わせる手助けをしています。

4. 社員インタビュー

実際に働く社員たちの声を通じて、入社の理由や今後のビジョン、働く意義を感じられるコンテンツです。

5. ABOUT

データや動画を用いて働き方や社内の雰囲気をリアルに伝え、社風を深く理解できる内容となっています。

6. デザイン構成

進化し続けるベンチャーマインドを表現したデザインで、よりスタイリッシュかつダイナミックな印象を与えています。

『並じゃない採用』について

2026年卒向けの新卒採用では、「体育会選抜採用」と「インフルエンサー採用」という独自の枠を設けています。

● 体育会選抜採用

部活動に情熱を注ぎ、その成果や姿勢を活かして新たな挑戦を「自分の人生を自分で切り開く」思いを持つ仲間を探しています。特に全国大会や国体出場経験のある方、役職経験者を対象とし、コンサルタント職（営業職）を募集しています。

応募資格は、高校と大学で同じ運動部に所属していることなどが定められています。詳細は公式サイトからエントリーが可能です。