新たな人材採用支援モデル人事商談バンクの効果とは

1. 導入の背景

近年、人手不足が深刻化している日本において、人材採用の重要性はますます高まっています。株式会社ミラエイトは、ドライバー採用に特化した採用代行事業を展開しており、日々効率的な新規顧客開拓が求められています。そんな中で彼らが目をつけたのが、株式会社カイマクが提供する『人事商談バンク』です。このサービスは完全成果報酬型で、効率的にアポイントを獲得できるという特徴があります。ミラエイトの代表取締役、秋元僚太氏は、少ないリソースの中でのアポイント獲得の必要性から、専門的なサービスを提供する『人事商談バンク』導入を決定しました。

初期投資が不要で、蓄積された業界情報をもとにスムーズに商談をセッティングできるため、導入を決める決定打となりました。これは、特に時間やリソースが限られている企業にとって魅力的な選択肢です。これにより、彼らは採用業務の本質的な部分により集中できる環境を整えることが可能となります。

2. 人事商談バンクの特長

『人事商談バンク』は、AIを駆使した独自のマッチングテクノロジーによって、全国の企業の採用情報をリアルタイムで取得・蓄積しています。このデータベースには76,000社以上の情報が含まれており、個々の企業のニーズに合わせたアポイントが可能です。

このサービスの料金体系は完全成果報酬型で、アポイント獲得にかかるコストは1件につき20,000円から設定されています。これにより、ベンダーはリスクを抑えながらも、迅速に商談数を増やすことができます。特に業界特化型であるため、無駄のない問い合わせが実現できます。

3. 導入後の成果

ミラエイトが『人事商談バンク』を導入してからたった1週間で、早くも5件のアポイントを獲得しました。これは，テストマーケティングに近い形での運用にもかかわらず、非常に好調な数字です。秋元氏は、この短期間での成果を受けて、今後の本格運用へ向けてポジティブな視野を持っています。

初期の成果が期待通りであれば、コスト対効果を測定しながらさらなる利用を考える意向も示しています。これは、ビジネスを拡大するための一歩となります。また、費用帯が想定通りであれば、継続的にそのサービスを利用したいと考えているようです。

4. まとめ

人材採用は、企業の成長に直結する非常に重要な要素です。株式会社ミラエイトが採用した『人事商談バンク』は、限られたリソースの中で効率的に必要な契約を結ぶ手助けを行い、今後のビジネス成長に寄与する可能性を秘めています。運用後わずか3週間で成果を上げたこのサービスは、今後も企業の人材採用戦略にとって欠かせない仲間となるでしょう。

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