2025年の新たな働き方を見据えた株式会社みらいワークスの挑戦

2025年、新たな挑戦を見据える株式会社みらいワークス

2025年の幕開けに際して、株式会社みらいワークス（以下、当社）から新たな年頭所感が発表されました。当社は、東京を本拠とし、プロフェッショナル人材の働き方を多様化させることをミッションに掲げています。新年の挨拶として、2024年に起こった様々な出来事を振り返りつつ、未来への期待と挑戦の姿勢を明確にしました。

2024年の振り返りと明るい未来

2024年は、元旦に発生した能登半島地震や相次ぐ台風による被害など、ネガティブな話題が多く注目を集めました。しかし、同年の8月にパリオリンピックが開催され、日本選手たちの活躍によって明るいニュースも届けられました。特にメダル獲得は、国民に希望を与える瞬間となりました。

働き方に目を向けると、当社が注目するのは「人的資本経営」の推進です。これにリモートワークやフレックスタイム制度の導入が進み、多様な働き方が一般化しています。従業員が自分に最適な働き方を選択できる環境が、次第に整いつつあることを実感します。さらに、自律性や専門性を高めるスキル開発やリスキリングに対する関心も高まっています。

実際、2024年9月に実施したアンケートでは、地方で働きたいと考える人が過去最高の55.1%に達し、これは過去8年間で11.1ポイントの増加を示しています。この結果からも、企業が人的資本経営にさまざまな取り組みを行う中で、個人も柔軟な働き方を意識し始めていることがわかります。

超高齢化社会と新たな働き方の必要性

2025年、日本は団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる年を迎えます。これにより、超高齢化社会が進行し、労働人口の減少が懸念されています。加えて、生成AIや人工知能の進化が加速することで、時代に必要なスキルを有する人材の確保が一層難しくなっています。このような背景の中で、従来の雇用形態だけに依存するのではなく、副業や兼業、フリーランスといった多様な働き方が求められています。

当社では、こうした変化に対応すべく、個人の多様なキャリアや働き方の選択肢を広げるためのサポート体制の強化に取り組んでいます。プロフェッショナル人材の生活や働きがいが向上する「ライフワーク」の提供を目指す中で、企業に対しては副業や兼業に対するマネジメントノウハウを提供し、リスキリングの実践を支援しています。