オンラインリクルーティングサービスがひらく外国人材雇用の新時代

オンラインリクルーティングサービスが引き出す新たな可能性

新型コロナウイルスの影響で、世界中の企業が人材確保に苦しむ中、特に国外からの優秀な人材を求める企業にとって新たな雇用手段が求められています。そんな中、株式会社アストミルコープが提供するオンラインリクルーティングサービスは、外国人材を効率的に採用するための大きな一歩です。

課題を解決するオンライン採用

従来、国外に在住する外国人を雇用する際、企業は面接や選考のために渡航しなければなりませんでした。これに伴い、渡航費や宿泊料などのコストがかさみ、時間的な負担も大きかったのです。特に中小企業にとって、こうした出費は重い負担となります。

アストミルコープのオンラインリクルーティングサービスでは、応募者の選考から面接、入国手続きまでを全てオンラインで完結。これによって、入国手続きにかかる手間やコストを削減し、企業が優秀な外国人材をスムーズに受け入れることが可能となります。

新型コロナウイルスがもたらした変化

新型コロナウイルスの影響で、従来の採用活動は大きく制約されていましたが、アストミルコープは前からオンラインリクルーティングの手法を取り入れていました。過去1年間でオンライン面接の実施率が9.3%から100%に増加したことで、多くの企業が新しい採用手法にシフトしています。

多様なメリットが詰まったサービス

オンラインリクルーティングの最大のメリットは、企業側の負担を減らすだけでなく、応募者にとっても新たなチャンスを生む点です。田舎に住む外国人材も、都市に出ずとも応募でき、自己紹介ビデオを通じた応募が可能です。これにより、地域的なハンデを克服し、多様な人材を採用する機会が生まれます。

将来的な展望

アストミルコープは、現在約80社にサービスを提供していますが、2025年までに200社へと増やす計画を立てています。その90%にあたる180社が完全にオンラインでの採用支援を受ける見通しです。人手不足の解消だけでなく、海外市場への進出の足掛かりとしてもこのサービスは活用されることでしょう。

企業の未来を切り拓く

今後、企業が求める優秀な外国人材をいかに効率的に採用し、またビジネスを拡大させるかが重要なテーマになります。アストミルコープのオンラインリクルーティングサービスは、そんな未来に向けての確固たる一歩を踏み出しています。企業と外国人材との新たなマッチングを実現するため、今後も更なる進化を期待したいところです。