令和トラベル、海外旅行が50％OFFになる福利厚生制度を導入

令和トラベルが導入する新しい福利厚生制度

株式会社令和トラベルは、海外旅行が50％OFFになる新たな人事制度を発表しました。本社を東京都渋谷区に置く同社は、旅行代理店業務を通じて「あたらしい旅行を、デザインする。」をミッションに掲げています。この新制度は、従業員が自ら旅行の価値を実感できるように設計されています。

海外旅行50%OFF制度の背景

令和トラベルでは、旅行が人生を豊かにするという信念を強く持っており、全ての社員がこの思想を実感できるようにするために、海外旅行の予約アプリ『NEWT』を利用した制度の導入を決めました。従業員には、旅行を通じて新たな体験や学びがあることを実感させ、カスタマーに対しても魅力的な旅行体験を提供したいという思いが込められています。

新しい人事制度「NEWT MATEPASS」の詳報

Travel Design

この制度では、海外旅行をより手軽に楽しんでもらうために、NEWTを通じて利用可能な50%OFFの旅行クーポンが半年ごとに支給されます。特定の条件を満たすことが必要ですが、経済的な支援を通じて社員が旅行を楽しむ機会が広がります。

LEARN NEW

社員の成長を支援するために、LEARN NEW制度も見直され、毎月5,000円の学習コスト支援が行われることになりました。加えて、社員自身が提起した学習に関する費用についても、会社が負担することが可能になります。

Stock Option

リスクと貢献に対するリターンとしてストックオプション制度が新設され、特定の条件下で社員が退職する際にストックオプションを行使し、経済的なリターンを得られる仕組みが整いました。

既存の人事制度との関係

令和トラベルでは、既存の人事制度も重要な役割を果たしています。特に「Any-Any（Anytime-Anywhere）」制度は、自由な働き方を実現するために、フレックスタイム制や、様々な場所で働くことを可能にしています。また、Focus制度では、仕事以外の重要な理由がある場合に勤務時間を短縮することができるなど、従業員の生活全体を大切にしています。さらに、出産や育児に関する新たな制度も設けられ、家族のライフイベントにも配慮されています。

長期的なビジョン

令和トラベルは、2022年4月から運用を開始した海外旅行予約アプリ『NEWT』を通じて、旅行業界のデジタルトランスフォーメーションを進めています。この新しい制度の導入は、社員の成長を促進し、顧客に対するサービス向上にもつながるでしょう。同社は、旅行を通じて新たな社会価値を創造することを目指し、さらなる挑戦を続けていきます。今後の令和トラベルの動きにも注目です。