中小・スタートアップ企業向けの新たなメンタルヘルスプランを発表

中小企業向けメンタルヘルス強化プラン登場

MIRAERA株式会社が新たに発表した産業医専任プランは、50名未満の企業を対象としています。これは、今後義務化されるストレスチェック制度に先駆けた取り組みであり、日本国内で95%を占める中小・スタートアップ企業の健康管理に寄与することを目的としています。

メンタルヘルスへの重要なアプローチ

近年、働く人々のメンタルヘルス問題が深刻視されています。特に、従業員数が50名未満の企業においては、精神的なストレスを抱えやすく、その影響が業務に及ぶことが多いのです。しかし、これらの企業には産業医を専任する義務がないため、適切なメンタルヘルス対策が進みにくいという背景があります。

MIRAERAは、この問題に対応するため、専門的な支持が必要なこれらの企業に向けて、新しいプランを提供します。これは、ストレスチェックの義務化が3年以内に進む中、今後さらに重要視されることが強く求められています。

新プランの詳細

この新たなプランは、産業医面談やストレスチェックを通じて、メンタル不調の早期発見や休職・復職の支援を行います。また、中小・スタートアップ企業の人材定着と生産性向上を図ることが狙いです。

月額20,000円から導入可能で、企業の成長フェーズに応じた柔軟な対応が特徴です。オプションサービスの追加も可能です。

主なサービス内容

1. 産業医面談の実施：休職や復職に関する支援、高ストレス者や長時間労働者に対するフォロー、特有の健康問題に関する相談など。
2. ストレスチェック：実施し、その結果を集団分析することで、組織全体の健康状態を把握します。
3. PR支援：産業医専任企業として、企業HPや採用ページで自社の取り組みを発信できる支援を行います。

このプランでは、従業員数が50名を超えた場合に備えた、衛生委員会の設立や制度の導入サポートも行い、企業の持続的成長を支えます。

メンタルヘルスへの真剣な取り組み

「産業医NEO」は、特に変化の多いベンチャー企業に特化したサービスです。法令対応に留まらず、体制構築から運用まで一貫して支援します。このアプローチにより、企業の成長と人材の定着を効果的にサポートできます。

このサービスは、24時間予約可能な産業医面談や、急なメンタル不調者への迅速な対応が可能です。これにより、企業は安心して従業員の健康を守ることができます。