人事情報を一元管理する新システム「One人事」の導入事例を公開

人事DXシステム「One人事」の新たな導入事例

人事管理システム「One人事」を提供するOne人事株式会社は、照明業界のリーディングカンパニーである大光電機株式会社におけるこのシステムの活用方法についてのインタビュー記事を公開しました。この事例を通して、企業がどのように人事情報を活用し、効果的な人財の育成に取り組んでいるのかを探ります。

大光電機の歴史と理念

1926年に設立された大光電機は、住宅用や店舗用の照明器具を製造・販売しています。彼らの社是である「三笑三栄」は、顧客、仕入先、そして社員の共存・共栄を重んじる哲学に基づいており、広く社会に貢献することを目指しています。この理念を基に「競（成果主義）と和（努力・協調性・誠実性）」という考え方が人財育成の根幹を成しており、社員の評価制度もこの精神に則って構築されています。

大光電機では、大きな成果を上げる社員を評価することに加え、努力や協調性、誠実性も高く評価されています。以前は他社製の人事評価システムを使用していましたが、過去の人事評価や実績、研修受講履歴の一元管理ができず、使い勝手に課題を感じていたとのことです。

「One人事」導入の背景

このような課題を解決すべく、今回新たに導入されたのが「One人事［タレントマネジメント］」。このシステムは、社員の人事情報を一元管理できるため、これまでの不便さが解消され、業務の効率化が期待されています。One人事は累計導入社数720社を突破しており、人事業務の効率化を一手に支えることを目指しているのです。

One人事とは

「One人事」は、勤怠管理、労務管理、給与計算、タレントマネジメントを一つのシステムで実現する人事DXシステムです。一般企業から公的機関まで幅広く対応でき、組織の成長をサポートするための柔軟性があります。このシステムにより、ユーザーは業務の煩雑さを軽減し、社員の成長を促進することができるのです。

今後もOne人事株式会社は、企業と社員の成長を支援し、人事業務の効率化に貢献していく姿勢を貫くとしています。また、他社での導入事例も公開しているので、興味のある方はぜひ確認してみてください。