イオングループによるキャリア形成支援の最新情報と取り組み紹介

イオングループのキャリア形成支援

イオングループが行う「主体的なキャリア形成」の取り組みに関するセッションが配信され、多くの関心が注がれています。この取り組みは、2025年8月30日に開催された「プロティアン・フォーラム2025」から始まりました。フォーラムでは、働く人々のより良いキャリア形成を目指し、グループ内の資源を最大限に活用する方法が議論されました。

プロティアン・フォーラム2025の概要

「プロティアン・フォーラム2025」は、組織と個人の良好な関係構築をテーマに、この規模のイベントとしては国内最大級のキャリアイベントです。このイベントでは、企業の人事担当者や教育関係者、行政の代表、スタートアップの経営者など、幅広い分野からの登壇者が集まりました。彼らは「AI時代のキャリア」や「人的資本経営」、「キャリアオーナーシップ」といった重要なトピックについその専門的な見解を披露しました。

フォーラムの様子は、後からも視聴可能です。興味のある方は、こちらのアーカイブリンクからアクセスできます。

イオングループのキャリア支援施策

イオングループは、300社以上、62万人もの社員を抱える大規模なグループ企業です。そのため、一人ひとりが自身の特性に合ったキャリアを形成できるよう、様々な支援施策を展開中です。その中の一つが「イオンキャリアアドバイザー」の育成で、これは社員の主体的なキャリア形成をサポートする取り組みの一環です。

このキャリアアドバイザー制度を通じて、各社員は自らのキャリアパスを考え、選択肢を持てるよう支援されます。実施されている施策には、個別面談やオンライン相談などが含まれ、社員が自分自身の価値観を理解し、行動に移すための手助けがなされています。

プロティアン・キャリア面談

特に注目されるのは、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が運営する「キャリア開発支援室」が提供するプロティアン・キャリア面談です。この面談は、認定を受けたキャリアメンターとの50分間の1対1のオンライン対話で行われます。その中で、多様なキャリア形成の選択肢を模索し、自己理解を深めていくプロセスが大切にされています。詳細はこちらから確認できます。

イオングループの将来展望

イオングループは、今後も主体的なキャリア形成を支援する取り組みを拡充していく考えです。グループを通じて多様な働き方を実現し、さらに多くの社員が自分のキャリアに自信を持てるような環境を整えていくことを目指しています。これにより、一人ひとりの社員が自身の能力を最大限に発揮しやすくなるでしょう。

また、これらの取り組みを通じて、イオングループの企業としての競争力も高まることが期待されています。自らのキャリアを築く力を育むことで、グループ全体が活性化し、企業と社員の双方にとってメリットが生まれるのです。

今後の展開についても引き続き注目していきたいところです。