累計70万人が利用！リニューアルした転職サイト『ASSIGN』の新機能を解説

若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』がリニューアル

企業のダイナミズムが大きく変わる中、2026年4月に株式会社アサインが提供する若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』が、リニューアルを果たしました。今回のアップデートで累計70万人が利用する本サイトは、キャリア診断機能を新たに搭載。それにより、ユーザーが自分の強みと適性を客観的に把握できるよう支援します。

リニューアルの背景

近年、社会の変化に伴って特に若手人材のキャリア意識が変わりつつあります。総務省の調査によれば、2024年には転職希望者が1,000万人を超える見込みであり、現在の新卒入社から3年以内の離職率は依然として3割以上。多くの人々が一つの会社で長く働くことが必ずしも当たり前ではなくなっています。

企業側も「人的資本経営」の推進により、社員が主体的にキャリアを設計することを支援しています。このような変化を考慮し、パーソナルなキャリア支援はますます重要になっています。特に、『ASSIGN』のユーザーからは「我が強みは何か」「自分に合った職業は何か」を知りたいという声が寄せられており、当社の調査によれば43%が自分の適性を理解していないと回答しています。

新キャリア診断機能の概要

今回のアップデートの目玉が新キャリア診断機能の導入です。てには、24の設問に答えることで70万人のキャリアデータを基に独自のロジックが自分のキャリア特性を分析します。この診断により、仕事に対するスタイルや成果を出しやすい方法を客観的に可視化することが可能です。

診断結果は、直感型や論理型、プレイヤー型やマネジメント型という4つの軸を用いて、16通りのキャリアタイプに分類されます。例えば、直感型とプレイヤー型が組み合わさった「起案者」は、迅速にアイデアを形にすることが得意な人です。

職種や業界の適性分析

また、キャリアタイプの他に職種や業界それぞれの適性も評価され、ランキング形式で提示されます。自分では気づかなかった新たな職種や業界への適正がわかることで、転職や就職の際の選択肢にも広がりが生まれます。この適性スコアは、キャリアデータとエージェントの知見を元に算出され、一般的な性格診断とは異なり、実務的な示唆を得られます。

サービスの特長

『ASSIGN』ではキャリア診断に加え、キャリア形成を加速させるためのさまざまな機能を提供しています。スカウト機能では、エージェントや企業から個々の経歴や適性に基づくスカウトが届き、ユーザーは自己分析を通じて自身の可能性を拡げることができます。また、マイエージェント機能では、ユーザー自身がエージェントを選ぶことができるため、より密接で納得感のあるキャリア支援が可能になります。