チームビルディングと焚火体験を通して得る気づきの研修会

体験型研修会でチーム力を高める

2026年2月16日、東京都中央区にて、企業向けの体験型チームビルディング研修が開催されます。この研修会の最大の特色は、焚火を囲むことで得られる独特な体験です。この特別な場で、参加者は自分自身やチームメンバーと真剣に向き合い、深い対話を行います。人事や教育担当者の方々が、このプログラムを通じて何を得られるのか、詳しく見ていきましょう。

体験を通じた学び

本プログラムでは、座学での理解に留まらず、アクティブな体験を通して行動の変容を目指します。チームの成長を理論的に理解するための「タックマンモデル」を基盤に、参加者は協働、衝突、信頼形成といったプロセスを肌で感じる機会を得ます。特に、焚火プログラムを通じたヨリホノ的なコミュニケーションが、心理的安全性を醸成し、今後の業務にも好影響を与えることが期待されます。

参加者の一人は、「焚火を囲んで、自分たちの本音を自由に話すことで、距離が縮まりました」と述べています。このように、共有の体験が信頼関係を深め、チームの結束力を高める結果につながります。

期待される効果

本研修を通じて得られる効果は多岐にわたります。まず強調されるのは、心理的安全性の向上です。アクティビティの中で、役職に関係なく意見を言い合いやすい環境が形成され、部門間のコミュニケーションが活性化することが報告されています。さらに、研修での学びが反映され、離職率低下や、社員同士の帰属意識の高まりなど、実証的な結果も多く見られています。

一参加者は、「皆で助け合って成し遂げることで、お互いの存在意義を感じることができました」と、達成感と自己効力感を得たと証言しています。こうした感覚は、仕事への向上心にもつながり、自発的な貢献意欲を生む重要な要素です。

参加方法とプログラムの流れ

研修はリアル開催で、東京都中央区の資格の学校TAC八重洲校舎にて行われます。参加は無料ですが、事前の予約が必要です。

プログラムの内容は以下の通りです：
1. ガイダンスとアイスブレイクから始まり、参加者の進む方向を共有。
2. チームアクティビティで協働、衝突、コミュニケーションをリアルに体感。
3. 振り返りを通じて気づきを整理し、個人やチームの課題を明確にします。
4. 最後に焚火プログラムで深い対話を行い、心理的安全性を高める機会を提供。

参加者は、焚火の温かさの中で自分や相手の価値観を再確認し、より強固なチームの形成につなげることができます。今回の研修は「一緒に成長する」という新たなチャレンジの場でもあり、多くの企業にとって意味深い体験となるでしょう。