「ミキワメAI 適性検査」が採用一括かんりくんと連携し業務効率化を実現

「ミキワメAI 適性検査」と「採用一括かんりくん」が連携

株式会社リーディングマークが提供する「ミキワメAI 適性検査」が、HRクラウド株式会社の採用管理システム「採用一括かんりくん」とのシステム連携を開始しました。この連携により、採用担当者は受検案内の送信から結果の確認までをワンストップで行えるようになります。これにより、効率的かつ精度の高い採用活動が実現できます。

適性検査の重要性と課題

最近の採用活動では、自社に適した人材を見極めるための適性検査の重要性が増しています。しかし、採用管理システム（ATS）と適性検査の運用が別々の場合、採用担当者は手動でURLを発行したり、受検データを移行したりする煩雑な作業に追われがちです。これらの非効率的な運用は、採用活動の質を下げかねません。

API連携による業務自動化

リーディングマークがHRクラウド社とのAPI連携を実現したことで、適性検査に関するオペレーションが自動化されます。以下の機能が追加され、採用担当者は候補者との対話や質の高い見極めに集中できるようになります。

1. 受検案内の自動化: 「採用一括かんりくん」から候補者へ案内メールを送信する際、専用タグを挿入するだけで、個々の候補者にパーソナライズされた受検URLが自動生成され、送信されます。

2. 結果確認のシームレス化: 候補者が適性検査を受検すると、その結果が即座に「採用一括かんりくん」上に反映されます。採用担当者は他のシステムに再ログインすることなく、候補者のページ上で検査結果を簡単に確認できます。

3. 進捗管理の効率化: 受検完了のタイミングで自動通知が行われるため、「未受検」「受検完了」などのステータスに基づいて候補者を容易に絞り込み、次のステップへと迅速に進めることが可能です。

ミキワメAI 適性検査の特長

「ミキワメAI 適性検査」は、自社に最適な人材を見つけるためのツールで、簡単な10分の性格検査を通じて、候補者の性格と企業の採用基準とのマッチ度が視覚的に確認できます。これにより、採用のミスマッチを防ぎ、より的確な人材選抜が可能になります。

累計利用企業数は6,000社を超え、受検者数は200万名に達しています。大企業からスタートアップまで、幅広い業種で活用されており、採用活動の質を向上させています。

HRクラウド株式会社の紹介

HRクラウド株式会社は、東京都千代田区に本社を構える企業で、クラウド型採用AIエージェント「採用一括かんりくん」を提供しています。彼らのシステムは、企業の採用活動をより円滑に進めるための強力なツールとして、多くの企業に支持されています。また、採用コンサルティングサービスや採用代行サービスも展開しており、総合的なHR事業を支援しています。

まとめ

リーディングマークとHRクラウドの連携により、採用活動はますます進化しています。「ミキワメAI 適性検査」と「採用一括かんりくん」の組み合わせは、採用業務の効率化だけでなく、精度の高い人材選抜を可能にします。これにより、企業はより良い採用判断を下し、自社にフィットした人材を見つけやすくなるでしょう。

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