デザイナー・クリエイター採用の新しい形、ユウクリのトライアル採用サービス

デザイナー・クリエイター採用の新たなスタイル

デザイナーおよびクリエイター専門の人材サービスを手掛ける株式会社ユウクリが、新しい採用手法である「トライアル採用」のサービスを開始しました。この新たな試みは、企業が本当に求める人材を見極めるための有力な方法として注目されています。

トライアル採用の基本概念

採用に関する従来のプロセスでは、ポートフォリオの提出や面接だけで候補者を選考することが一般的でした。しかし、実際にはそれだけでは候補者の真正なスキルや企業カルチャーとの相性を測るには不十分です。この「トライアル採用」では、候補者が実際に企業で働く姿を観察できるため、より具体的に評価することができます。採用後のミスマッチを減少させ、早期退職を防ぐことに寄与するこの仕組みは、業界に新風吹をもたらしています。

ミスマッチの解消

「トライアル採用」の導入によって、デザイン・クリエイティブ分野に特有の採用課題に取り組むことが可能となります。具体的には、実施されるのは以下のような点です。

- 自社カルチャーと候補者の人柄の適合
- 応募者の実務能力の確認

これにより、一方的な評価を避け、企業と候補者の相互理解を深めることができます。特に、業務経験が豊富でも社風に合わない懸念のある層や、経験は浅いが将来性を重視したい企業にとって、この採用方法は理想的な選択肢となります。

サービス内容とフレキシビリティ

「トライアル採用」には2つの選択肢があります。「派遣トライアル採用」と「契約トライアル採用」です。

派遣トライアル採用

このプランでは、候補者が派遣社員として最長6ヶ月間、企業で働くことができます。派遣期間中はユウクリが雇用主となるため、企業が採用手続きをする前に、候補者の働きぶりを直接評価することができ、スムーズな判断が可能です。

契約トライアル採用

こちらは、契約社員としての形で働き始めるプランです。就業先の規則に基づき、給与や就業時間などが決定され、より実務に近い形での評価が実現します。

高いマッチング率とフォロー体制

ユウクリの強みによるトライアル採用は、既に7000社以上の取引を持ち、その中で2万件以上の成功事例を積んでいます。ユウクリの派遣トライアル採用は、直雇用化率が68.8%という高い数字を誇っており、これにより候補者と企業の理想的なマッチングが実現されています。さらに、トライアル期間中も手厚いサポートを通じて、企業の採用活動を支援します。

期間の自由設定

トライアル採用の期間は、企業のニーズに応じて自由に設定できます。最長6ヶ月のトライアル期間が設定されていますが、必要に応じて短縮することも可能です。これにより、企業は必要なスキルセットを迅速に評価し、適切な判断を下すことができます。

まとめ

ユウクリが提案する「トライアル採用」は、デザイナー・クリエイターという特殊な職種において、人材採用の新しいアプローチを提供します。ミスマッチを減少させることで、企業の人材定着率を向上させ、結果として企業の成長に寄与することが期待されます。詳しい情報は、公式サイトにて随時更新されていますので、ぜひご覧ください。詳細については、特設ページもご確認ください。