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高学歴向け採用プラットフォーム「JobShot」

2019年4月に始まった「JobShot」。この新しい採用マッチングプラットフォームは、特に高学歴学生と企業との長期インターンシップや新卒採用を目的としたサービスを提供しています。大学名を選ぶことなく、高学歴な学生を対象にした唯一無二のプラットフォームとなっています。

サービスの特徴

高学歴学生のみを対象

「JobShot」の登録学生は、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、GMARCHなど、名門大学に在籍する優秀な学生だけです。これにより、企業は質の高い候補者と出会うことができます。

多様な検索機能

このプラットフォームでは、学生の属性に基づいた検索ができるほか、起業経験やサークルの代表経験など、定性的なスキルに基づいて検索が行えます。この機能により、企業が求める人材を的確に見つけ出すことが容易になります。

新卒・長期インターンの採用が1つのプラットフォームで

JobShotでは新卒の採用も、長期インターンの採用も可能です。特に、多くの学生が大学1年生から長期インターンに興味を持っており、この時期に早めに業界に触れることで、実践的な経験を積むことができます。

オンラインとオフラインのイベント

JobShotに登録した学生と企業は、月に数回行われるオフラインイベントに参加することもでき、実際の出会いの場を提供します。これにより、オンラインだけではなく、リアルな接点を持てるチャンスが広がります。

資金調達の背景

サービス開始からわずか4ヶ月で、経済産業省をはじめとする40社以上の企業が掲載され、登録学生数も1,500名を超えました。今回の資金調達は、さらなるサービス拡大に向けた重要なステップであり、利用者の獲得とサービスの質向上に繋がるでしょう。

代表者の想い

「JobShot」の立ち上げに携わった代表の橋本竜一氏は、高学歴の学生たちにキャリアの選択肢を与えることを目指しています。多くの学生が長期インターンに興味を示す一方で、実際に経験しているのはわずか3%という現実を受け止め、機会の不平等を解消するための手段を提供することに情熱を持っています。

「なりたい自分になれる未来を築くために、今後は新卒向けのコンテンツも強化し、より多くのユーザーに価値を提供していきたい」との言葉からも、彼の強い意志が感じられます。

引受先の見解

このプラットフォームへの出資を決めた東大創業者の会応援ファンドは、優秀な人材の採用が全ての企業にとって重要な課題であることを認識しています。高学歴をターゲットにした採用サービスは、この課題に対する解決策として評価されています。

会社概要

株式会社Buildsが提供する「JobShot」は、多くの高学歴学生と企業をつなぐ架け橋となることを目指しています。顧客のニーズに応えつつ、業界の課題に立ち向かう姿勢が企業の成長に寄与することでしょう。

今後の展開が非常に楽しみな「JobShot」。高学歴の学生を求める企業にとって、ますます頼りにされるサービスとなることは間違いありません。

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