沖縄で語られたサン共同税理士法人の経営理念と人材育成についての本音トーク

沖縄でのサン共同税理士法人の本音トーク

沖縄の保養所で開催されたサン共同税理士法人の本音トーク。本記事では、その内容と企業の理念について詳しく掘り下げていきます。

評価制度についての考察

トークの冒頭、代表の朝倉氏は評価制度の重要性について語りました。この制度はただの形式ではなく、社員一人一人の成長を促進するためのものであると強調しました。

評価制度がどういうイメージで運用されているのか、また過去に自社で直面した課題についても議論が交わされました。特に、自社の文化に合った評価制度をどう構築するかが焦点に。朝倉氏は、育成を重視する企業文化を強調し、具体的な事例を交えながら説明しました。

変化に強い人材の必要性

時間が経つにつれ、参加者は「どのような人材がサン共同の評価制度に合うのか」という話題に移りました。朝倉氏は、変化に対する柔軟性が求められる現代において、適応力が高い人が自社にとって重要だと述べました。そのような人材が集まることで、会社全体の成長が見込めるとのことでした。

経験を積むことで成長する

また、経験の重要性についても語られました。時間の密度を上げることで自己成長を促し、許容範囲を広げていくためのポイントが共有されました。信頼と尊敬の関係を基盤に築くことで、社員同士のコミュニケーションが良好になり、成果に結びつくと考えられています。

中期ビジョンの心理

トークの最後に、サン共同の中期ビジョンについても触れました。企業が進むべき方向性を明確にすることで、全社員が共有できる目標となることが重要だと感じました。また、そのビジョンの実現に向けて、どのようにチームとして協力していくかを考える機会ともなったのです。

サン共同税理士法人の魅力

サン共同税理士法人は、創業から6年で10拠点を展開し、120名以上のスタッフが活躍する成長企業です。リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方を提供し、税理士受験との両立を支援しています。さらに、27の福利厚生を導入し、全ての社員がワークライフバランスを保ちながら活躍できる環境を整えています。

2022年には日本中小企業大賞の「働き方改革最優秀賞」を受賞するなど、企業としての評価も高まっています。サン共同で実務経験を積みながら税理士を目指せるチャンスに興味はありませんか？