妊娠中の女性を支えるサポート制度が求められる現状

株式会社さんぽテラスが実施した妊娠中の社員向けサポート制度に関する調査が注目を集めています。この調査は、愛知県名古屋市に拠点を置く同社が、経営者と女性社員を対象に行いました。調査結果からは、妊娠中の女性が快適に働くためには、企業がどのようなサポートを提供しているかが浮き彫りになりました。

調査概要

調査は2024年10月17日から19日にかけて行われ、1,023人が参加しました。調査方法はPRIZMAによるインターネット調査です。調査の目的は、妊娠中の女性へのサポート制度について経営者と女性社員がどのように感じているかを探ることです。

現在のサポート制度はどうなっている？

調査において、妊娠中の女性のためのサポート制度として最も多く挙げられたのは「勤務時間の短縮」で41.9%がこれに言及しました。また、在宅勤務制度とフレックスタイム制もそれぞれ38.8%と34.6%と、多くの企業が導入していることがわかりました。これにより、働き方の柔軟性が求められていることが明らかになりました。

しかし、調査結果によれば、こうしたサポート制度について十分だと感じている人はわずか60%にとどまりました。具体的には「とてもそう思う」が16.7%、やや満足だと感じる人が43.2%という結果が得られています。残りの人々の中には、サポートが不十分だと考える意見が多く見受けられました。

十分だと感じない理由

「十分でない」と感じる理由としては、特別な対応がないこと、もっとサポートできることがあるとの声が多く寄せられました。中には、サポート制度がありながらも、その利用が難しかったり、上司の理解が欠けているなどの指摘もありました。

経営者の視点

経営者からの意見では、約44.6%が妊娠中の女性への対応に悩みを持っていると答え、自分の会社での業務の振り分けや代替要員の確保が難しいことが課題として挙げられました。また、適切なサポート制度の不明確さや体調に合わせた柔軟な業務調整が必要だと感じていることもわかりました。

サポート制度の充実による期待

妊娠中の女性のサポート制度を充実させることで、従業員の定着率やモチベーションの向上に繋がるとの意見が63.6%から得られました。これにより、優秀な人材の確保にも繋がるとの考えが浮き彫りになりました。さらに、経営者の約6割が今後は柔軟な勤務形態の導入を希望しているという結果も得られています。

女性社員の本音とは？

一方で、女性社員からは、サポート制度についての不満が寄せられています。約37.9%の女性が不満を感じていると回答し、最も多かった不満は「勤務形態を柔軟に選べない」というもので、続いて「勤務時間の柔軟な調整ができない」「休憩時間や回数の不足」といった声も挙がりました。これに対して、在宅勤務制度や妊娠休暇、勤務時間の短縮を望む意見が多く、より柔軟な働き方が求められています。

まとめ

株式会社さんぽテラスの調査では、妊娠中の女性に対するサポート制度がどのように捉えられているのかが明らかになりました。経営者と女性社員それぞれの意見から、サポート制度の充実が急務であることが浮き彫りになりました。今後、企業が従業員の健康と幸せを支えていくために、柔軟で個別化された取り組みが求められています。