ITエンジニアの転職エージェント利用実態調査、約9割が再利用検討も中断するエンジニア多数

ITエンジニアの転職エージェント利用実態

株式会社キッカケクリエイションが実施した調査によれば、ITエンジニア429名のうち約87%が次回の転職でもエージェントの利用を希望しています。しかし、その一方で、73.9%が転職活動を成功させる前にエージェントの利用を中断した経験があることがわかりました。この傾向は特にエンジニア層において顕著であり、彼らが抱える現実的な課題を浮き彫りにしています。

エージェント利用中断の理由

調査によると、エージェントの利用を中断した理由で最も多かったのは、「希望に合わない求人ばかり紹介された」（50.2%）というものでした。具体的には、自分のスキルや市場価値に見合った求人が見つからなかったことが、エンジニアたちの大きな不満につながっています。また、応募の急かしやコミュニケーションの不一致も中断理由として挙げられています。

求められるエージェントの能力

エンジニアたちがエージェントに求める能力としては、「技術スキルや市場価値の正確な評価」が26.3%（第1位）であり、次いで「幅広い業界の求人から選択肢を提示してくれること」が18.6%となっています。このことから、単なる求人の提供ではなく、エンジニア個々の状況を深く理解し、的確なマッチングを実現することが求められています。

選定基準の重要性

ITエンジニアが転職エージェントを選ぶ際に重視する基準としては、43.4%が「IT業界・エンジニア職種への専門性」を挙げ、次いで「求人数の多さ」や「年収交渉に強いこと」が続きました。これらの要素が、企業や求職者にとっての信頼性の基盤となっていることが伺えます。

中断後の期待

転職活動が続かない原因として、エンジニアたちは「もっと詳しく教えてほしかった」と感じる部分も多く、特に「入社後のキャリアパスや昇進の実態」や「開発環境」の具体的な情報へのニーズが高まっています。エージェントが提供する情報の質が向上することが、彼らの転職活動の成功に寄与するでしょう。

エンジニアからのフィードバック

調査に参加したエンジニアからは、「自分では気付けない可能性を広げてほしい」といった声もあり、エージェントには深い理解やパートナーシップが求められています。今後、エージェントは顧客のスキルやキャリアに寄り添ったサービスを提供することで、より高い支持を得ることができると考えられます。

まとめ

この調査結果は、エンジニアが求める転職支援サービスの進化と改善の重要性を示しています。転職エージェントは、求人紹介に留まらず、エンジニアの期待に応えるために、専門性や情報提供の質を一層高める必要があります。エンジニアからの信頼を得続けるためには、彼らのニーズを敏感に把握し、適切な情報とサポートを提供することが求められるのです。

詳細な調査内容は、こちらのリンクからご覧いただけます。