静岡県製造業で若手を魅了する採用戦略の実態に迫る

静岡県内の製造業において、若手人材の採用が成功を収めている企業の採用担当者111名を対象に実施された調査から、若手が集まる理由やその成功要因が明らかになりました。調査を行ったのは、福岡市に本社を置くメディア総研株式会社で、この調査は2025年6月に行われました。

若手採用の実績

調査結果によると、過去3年間で30歳以下の正社員を20名以上採用した企業が対象です。この中で、約6割の企業が「人事専任チーム」を設置していると答え、専任のチームを持つことが若手採用成功の一因となっていることがわかります。特に、「求人媒体」を通じた採用が最も効果的であり、61.3%の企業がこのチャネルを利用していることが示されています。

インターネットを活用した新たなアプローチ

また、91.9%の企業が「採用コンテンツの整備と発信」を重要視しており、特に反響が大きかったコンテンツは「仕事内容の詳細説明」（59.5%）や「会社概要」（48.6%）であることが明らかになりました。

さらに、若手専用の採用イベントや合同説明会を通じ、直接的な接点を持つ機会を増やしている企業も多かったです。応募者から好評だった施策の中には、若手社員との座談会や、経営者やマネージャーが面接に参与する形式が含まれていました。こうした取り組みを通じて、応募者の安心感を高め、選考プロセスを円滑に進める工夫が見られました。

採用後のフォローも重要

採用後のフォローアップを強化している企業も多くあり、特に内定後の懇親イベントや定期的なフォローが高評価を得ています。これにより、内定者の不安を和らげ、早期に職場に馴染むサポートをしています。

まとめ

この調査からは、採用戦略における成功の鍵は、明確な採用コンテンツの発信と応募者との信頼関係の構築にあることが明らかでした。地方の製造業においても、競争が激化する中で、戦略的な採用活動が効果を上げていることは、他の地域や業種にも学ぶべき点が多いと言えるでしょう。データに基づくこれらの施策が、静岡県全体の製造業を支えることが期待されます。これからも採用活動の改善と進化を続ける企業が増えることを願っています。