2025年版フリーター調査結果が示す若者の就業意識と潜在的課題

フリーターの意識・就労実態調査（2025年版）

株式会社マイナビが実施した「2025年版フリーターの意識・就労実態調査」は、15歳から44歳までのフリーターの就業状況や意識について重要なデータを提供しています。この調査の結果は、若者の雇用環境とその背後に潜む課題を浮き彫りにしており、特に15歳から34歳までの若年層に注目が集まっています。

正社員志望のフリーターの実態

調査結果によると、若年フリーターの約35%が本来正社員を希望していることがわかりました。しかし、実際にはアルバイトやパートとして働いている人が多く、理由として「正社員になりたくてもなれない」と「自信がない」が挙げられています。ここにはスキル不足や雇用のミスマッチが影響している可能性があり、社会全体で早期に解決策を講じる必要があるでしょう。

若年層の正社員希望率

また、今後の働き方として正社員を希望する若年フリーターは3割に上ります。「雇用が安定している」と「固定給がほしい」という理由がその背景にあり、フリーターの安定した収入を求める声が強くなっています。一方、中年フリーターを含めると、正社員を希望する割合は若年層よりも少なく、アルバイトを選ぶ人が多い傾向が見受けられます。

経済的ゆとりの欠如

驚くべきことに、約8割のフリーターが「経済的ゆとりがない」と感じており、これは若年層と中年層の双方に共通する深刻な問題です。若年フリーターの78.3%、中年フリーターの81.2%が「経済的に厳しい」と回答しており、日本のフリーターが直面する経済的プレッシャーの大きさが浮き彫りになっています。

リスキリングの実態

リスキリングに取り組むフリーターは約2割にとどまり、その背景には費用の負担が大きな要因として挙げられています。若年層でのリスキリング実施率は20.9%、中年層では16.7%です。自己成長や収入増加を期待する若年層に対し、中年層ではリスキリングを通じて収入を増やしたいというニーズが特に強いことがわかります。しかし、適切な支援や機会がないため、多くの人が挑戦できていない現状も見逃せません。

調査を通じて、フリーターが抱える問題と潜在的な希望は、一つの社会的課題として捉える必要があります。今後の経済的な余裕やスキル習得のための支援策が、フリーターの働き方を変え、社会全体の設定を向上させる上で非常に重要です。正社員としての安定した職に就く機会を与えるためにも、雇用環境の整備が急務とされるでしょう。