iYell株式会社、2026年「働きがいのある会社」中規模部門で栄誉の30位獲得

iYell株式会社、令和時代の働く環境をリードする

iYell株式会社（東京都目黒区）は、2026年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、中規模部門で第30位に選ばれ、表彰を受けました。これは、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が行った調査結果に基づいています。iYellは、社員が幸福に働ける環境作りを追求する企業文化を築いており、これが評価される形となりました。

働きがいの精神

iYellが大切にしているのは「応援し合う地球へ〜chain of Yell〜」というビジョンです。ここでは、社員をはじめとする全ての関係者の夢や幸福を支援する文化が根付いています。特に、「隣の人」を応援できるような、ホスピタリティにあふれた職場作りを目指しています。

さらに、iYellは住宅ローン業界での革新を目指し、新たな挑戦を続けています。その中で、事業の拡大も順調に進めています。

過去の受賞歴

iYellは2018年に初めて「働きがいのある会社」ランキングに応募し、小規模部門で最高5位に輝きました。2021年には中規模部門に進出し、2022年には最高6位を獲得。その後も着実に評価を高めています。2023年には中規模部門で15位、2024年には14位と、上位入賞を果たし続けています。今回の30位は、創業10年目での意味深い成果といえるでしょう。

文化の根幹を探る

iYellでは、創業者の思想や経営哲学を体系化した冊子を作成しました。「COMPASS」という文書には基本思想が凝縮され、全社員が参加する研修を通じてこの哲学が浸透しています。また、「Founder’s Legacy」では、経営に込めた真意を詳細に説明し、解釈の相違を解消することができます。これにより、社員が納得感を持って業務に取り組める環境が整っています。

経営哲学がもたらした効果

iYellにおける「社員ファースト経営」は、他社とは異なる特異な文化を持ち、時には誤解を招くこともあります。しかし、「Founder’s Legacy」の理念を通じて、共通の理解を得ることが可能であり、これが組織の意思決定を迅速にし、パフォーマンス向上へとつながっています。

共通の価値観が浸透することで、社員同士の絆が深まり、iYellが目指す「応援し合う地球」への道がより明確になります。この文化は、創業者不在の未来においても永続的に継承されることでしょう。