福祉・教育業界初！どろんこ会グループが人事部門で最優秀賞受賞

どろんこ会グループ、福祉・教育業界に革命を

東京都渋谷区に本社を構えるどろんこ会グループが、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」において、人事/HRの変革部門で最優秀賞を受賞しました。これは福祉や教育の分野で初めての快挙であり、同社の取り組みが全国的に評価されたことを意味します。

このアワードは、成長を支える組織運営の重要性を示すものであり、特に「人事/HRの変革部門」は企業の持続可能性と従業員のキャリア形成を同時に実現する企業が対象です。どろんこ会は、この理念に基づく革新的な取り組みで、多くの専門家から高い評価を受けました。

変革を生む組織設計

福祉・教育業界には、職業の専門性が求められる一方で、キャリアパスが単線的に制限されてしまうという課題が存在します。この状況は、従業員の自己効力感を低下させがちです。しかし、どろんこ会はそれを「個人の資質」ではなく「組織設計の課題」と捉え、抜本的な人事改革を進めていきました。

受賞の要因となったのは、キャリア支援を単なる福利厚生ではなく、事業の基盤として位置づけ、組織全体の成長に寄与する形で再構築していったことです。このアプローチは、従業員の自己理解や対話を促進し、挑戦し学ぶサイクルを形成しました。

従業員の声が未来を創る

どろんこ会の取り組みの中でも特に注目されるのは、「仕事チャレンジ」や「キャリアデザインアンケート」です。他部署や他職種への挑戦の場を提供し、全従業員のキャリア観やスキルを可視化することで、積極的なキャリア形成を促進しています。また、社内キャリアコンサルタントの育成も進められており、職員一人ひとりが自分の意志で未来を描いていく環境が整っています。

教育現場にも活かされる人事改革

福祉・教育という現場において、こうした取り組みは子どもたちの未来にも直結します。生き生きと働く職員が、子どもたちの成長を支える基盤となります。それゆえに、どろんこ会は「にんげん力を育てる」という理念を掲げ、自律的に行動できる大人によって子どもたちに質の高い教育を提供することを重視しています。

渡邊室長は、「私たちの仕事は子どもたちの未来を形作るもの。だからこそ、その価値を本人自身が感じ取り、自身のキャリアを自ら選ぶことが重要です」とし、今後も改革を続けていく考えを表明しました。