働きがいの向上が企業を変える！日本シャルフの挑戦

日本シャルフの次世代型経営

株式会社日本シャルフは、1983年に創業して以来、労務管理のためのシステムを開発し、地域社会に貢献してきました。近年では、「やさしさと調和」をもとに次世代の働き方改革に取り組んでいます。特に、女性リーダーや子育て中の社員が活躍できる柔軟な勤務制度を導入し、多様な人材の能力を引き出す職場づくりに注力しています。

働きがい向上と生産性の両立

今日、企業は少子高齢化や人材不足、AIやDXの波に直面しています。そのため、従業員の「働きがい」を向上させつつ、生産性を高めることが求められています。日本シャルフは、人的資本経営を推進し、社員の成長やモチベーションが企業価値に直結する時代にあわせて、労務管理のデジタル化を進めています。2026年2月からは、次世代労務管理システムの提供を開始する予定で、デジタルツールを活用して働きやすい環境を整備しています。

幼少期からの人間力育成

また、地域貢献の一環として運営されている「FCシャルフ浜松」は、サッカーを通じて子どもたちのコミュニケーション能力や協調性を育てています。選手たちはサッカーを通じてチームワークや自立心を学び、共に成長する経験を重ねています。このような活動は、企業の働きがいや人材育成にとって非常に重要です。

先駆けの「7時間勤務制」

日本シャルフは、2007年に導入した「7時間勤務制」により、短時間での成果を重視した働き方を実現しました。これは残業が常態化していた時代に、仕事の内容を見直し、集中して働くことの重要性を提案するものでした。この制度により、社員はプライベートの時間も充実し、ストレスの少ない職場環境が生まれています。

女性の活躍推進

さらに、女性のリーダーシップや子育て支援を強化することにも力を入れています。働きやすい環境を提供することで、女性社員が現場で能力を発揮し、企業全体の成長に寄与しています。このように多様性を尊重し、さまざまな人材が活躍できる環境を整えることがビジネスのイノベーションに結びついています。

CSR活動の拡充

企業理念「やさしさと調和」を基に、地域への貢献にも積極的です。特に「FCシャルフ浜松」や地域のパン教室（M＆ZERO STUDIO）では、無添加の食材を使用したパン作りを通じた食育が行われ、参加者がコミュニケーション能力や企画力を磨く場を提供しています。これにより、地域の人々にとっても豊かな生活環境の構築を目指しています。

未来展望

日本シャルフは今後も「次世代社労法務システム」の開発を進め、柔軟な働き方と多様な給与計算に対応した労務管理を実現することを目指しています。このシステムの導入により、働きがい改革とウェルビーイング経営の実現が期待されています。企業として、変わりゆく社会課題に対しても、社員と顧客双方が「ゆとりあるビジネスライフ」を送れるよう尽力していきます。