戸田建設の現場に導入されたビルダーズポイントがもたらす変化と効果

導入されたビルダーズポイントとは

日本の建設業界で注目を集める株式会社リバスタが開発した「ビルダーズポイント」が、戸田建設株式会社の一部現場で試験導入され、注目の成果を上げています。建設技能者向けのポイントサービスであるこのシステムは、技術者に対するさまざまなインセンティブを提供し、業務効率や安全意識の向上を促します。特に藤沢改良作業所や名古屋市内の多目的ホール施工現場での具体的な導入事例を見ていきましょう。

導入の経緯と目的

戸田建設では、建設現場に従事する技能者に対して飲料の提供やイベントの開催など、感謝の意を表す取り組みを行っていましたが、これらの活動は工事の進行に影響を与える可能性がありました。そこで「ビルダーズポイント」が導入されることにより、技能者へのねぎらいや安全意識を高める新たな手段として位置付けられました。

特に藤沢改良作業所では、技能者が自発的にトイレ清掃に取り組んだ際にポイントを付与することで、活動へのモチベーション向上や熱中症対策の意識も高めることができました。また名古屋の現場では、技能者が自由に利用可能なインセンティブとしてポイント制度が活用されています。これにより、参加者の活発な行動が促進されているのです。

導入効果と具体的な成果

藤沢改良作業所の事例

藤沢改良作業所では、「ビルダーズポイント」が熱中症対策にも寄与しました。例えば、熱中症対策としてヘルメットへの装備を付与したり、腕時計型のバイタルセンサーを着用した技能者にポイントが付与され、安全意識の向上が確認されています。また、ポイントの付与を通じて技能者が普段避けがちな活動に積極的に取り組む姿勢を見せていることも特筆すべき点です。

名古屋・多目的ホール施工現場の事例

名古屋の施工現場では、安全意識の向上や健康管理を目的とした活動でポイント付与を実施。技能者からは「ポイントをもらえてやる気が出た」とのポジティブなフィードバックが寄せられました。さらに、安全衛生教育の一環として使用されたビデオ視聴に関するアンケートにもポイントが付与され、技能者の自発的な参加が促されています。

所長たちの期待と今後の展望

藤沢改良作業所の山口所長は、「ビルダーズポイント」が技能者の行動を変えるきっかけとなるとし、今後の更なる展開に期待を寄せています。一方、名古屋支店の坪井所長は次の現場での取り組みとして、夏の暑さ対策にポイントを活用したイベントを考案中とのことです。これにより、技能者の処遇改善やモチベーション向上が図られるでしょう。

ビルダーズポイントの特長

「ビルダーズポイント」は、参加する技能者が自ら選択したインセンティブを受け取ることができるユニークな制度です。技能者は得たポイントをPayPayマネーライトに変換し、提携サービスで利用できます。専用アプリによってリアルタイムでポイントの管理が行え、建設現場のコミュニケーション強化にも寄与しています。

このサービスは、技能者の働き甲斐を生み出すだけでなく、全体として現場の安全性や効率性を向上させることが期待されています。

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