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エーエル プラス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杣山芳弘）は、この度「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けたことを発表しました。この認定は、同社が育児と仕事を両立できる環境の整備に向けた努力が評価された結果と言えます。

エーエル プラスは、育児休業の取得を促進するために様々な取り組みを行ってきました。具体的には、人事部門が社員に対し育児休業の取得意向を確認し、取得に伴う不安を解消するサポートを提供しています。また、育児休業を取得する社員が所属する部署には、代替要員の確保や複数の担当者制の導入といった体制を整備し、迅速な業務の見直しを行っています。これにより、育児休業を比較的容易に取得できる環境を整えました。

この結果として、対象となった2024年4月から2026年3月の2年間で、男性の育児休業取得率は90％、女性は100％という高い数値を達成しました。この取得率は、子供が出生した年度に育児休業を取得した年度が異なる場合があるため、実際の対象者に応じた数字となっている点に注意が必要です。

エーエル プラスが「くるみん認定」を取得したことで、アルフレッサグループにおける認定企業は6社となりました。グループ全体では、「人財こそが成長の原動力」という信念を基に、人財戦略の一環として「DE&Iの推進」を掲げており、各社は育児と仕事を両立するための職場環境の改善に努めています。今後も多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めていく方針です。

厚生労働大臣の「くるみん認定」は、企業が次世代育成支援対策推進法に基づく目標を達成することで受けられるもので、育児支援における取り組みの証明となります。同社はこれからも育児と仕事を両立できる職場を推進し、企業としての社会的責任を果たしていくでしょう。

また、アルフレッサグループ内で認定を受けている企業としては、過去に琉薬、アルフレッサ ファインケミカル、ティーエスアルフレッサ、アルフレッサ株式会社、アルフレッサ ファーマ株式会社などがあります。これらの企業は、育児に対する支援の充実を図ることで、社員が働きやすい環境を提供し続けています。今後も、エーエル プラスやアルフレッサグループ各社の取り組みから目が離せません。ジョブシェアリングやフレックス制度など、これからも職場環境を更新していくことが期待されます。

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