塾業界の人材採用・育成に関する最新調査結果を発表

塾エイドのアンケート調査概論

学習塾業界の運営が複雑化する中、塾エイドは全国の経営者59名を対象に「塾運営に関するお悩みアンケート」を実施しました。このアンケートは、学習塾が直面する「採用・育成」や「運営」課題の本質的な理解を深めるためのもので、各経営者が抱える意見や課題がどのように特徴付けられるかを探る目的で行われています。

1. 調査の背景

少子化や教育ニーズの多様化が進む中、学習塾は昔ながらの学力指導だけでは生徒を集めるのが難しい状況に直面しています。従って、各塾が「どのように人材を確保し育てるか」といった課題解決が急務となっています。塾エイドは、経営者から寄せられる現場の声を集約し、見える化することを目指しました。

2. 調査概要

このアンケートは、WEB方式で全国の学習塾経営者を対象に実施され、調査結果はそれぞれの経営環境において共有されることが期待されています。特に「集客」「人材・育成」「運営」の3つの観点から、経営課題や今後の方向性を多面的に分析しています。結果として、これらのデータは各塾が抱える課題に対する解決策の構築に役立てられる見込みです。

3. 調査データの詳細

集計結果によると、教室数、従業員数、生徒数の属性別に、アンケートの各項目が調査されました。

- 採用・育成に関する回答一覧（教室数ごと） では、大きな教室数を持つ経営者ほど「採用が難しい」と感じる割合が少なく、「採用コストが上昇している」という意見は教室数6〜10の経営者から高く見られました。
- 採用・育成に関する回答一覧（生徒数ごと） では、生徒数が多くなると、やはり評価処遇制度の曖昧さや質のバラつきに対する課題が顕在化し、特に生徒数が51〜70人や151人以上の経営者にはこの意識が強かった。
- 採用・育成に関する回答一覧（従業員数ごと） では、従業員数増加に応じて課題意識が高まりましたが、「講師のモチベーション維持が難しい」といった問題は、いずれのグループにおいても共通して見られました。

4. 塾エイドが提供するサポート

塾エイドの目指すところは、塾の成功と生徒の成長を両立させることです。採用や育成に関するセミナーを通じて、経営者及び講師が教育業務に集中できる環境を作り出すことに力を入れています。特に講師が商品とも言える業態の中で、優れた講師の採用はそのまま業績に直結します。

過去には、「スポットワークが変える採用市場」といったセミナーも開催しており、講師の定着やパフォーマンス向上についても積極的に知識を提供しています。

どのように人材を確保し育てるのかは、今後の塾経営のカギとなるテーマであり、関心が高まっています。塾エイドは今後も、学習塾経営者や講師向けに様々な情報提供を行っていく予定です。